Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работадатель не хочет мне предостпвлять место работы и с удобным для графиком ссылаясь на то, что в организации гибкий график
Добрый день. Мне предстоит выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Работадатель не хочет мне предостпвлять место работы и с удобным для графиком ссылаясь на то, что в организации гибкий график. Но правильно ли я полагаю, что на основании ст. 93ТКРФ, не вправе мне отказать. Предлагает уволиться по собственному желанию. Что делать?
Добрый день. Выглядит так, что работодатель прото намерен от Вас избавится. Если в первый Ваш рабочий день работодатель не допускает Вас к работе, не предоставляет рабочее место — обращайтесь в Трудовую инспекцию (Возможно будет достаточно того, что Вы заявите своему работодателю о намерении обратиться в Трудинспекцию). Как правило, после такого обращения вопрос решается быстро. Обычно инспекторы находят много нарушений помимо этого, возможно другие работники начнут обращаться с подобными заявлениями. Без вашего согласие нельзя перевести Вас на гибкий график (за исключением ряда существенных обстоятельств, которые нужно подтвердить).
ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С Вами заключён трудовой договор, в котором прописан Ваш режим рабочего времени. Любое изменение условий трудового договора требует письменного соглашение сторон. Поэтому исключите межличностные отношения и на основании ТК РФ ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
С вышеперечисленными требованиями Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с письменным заявлением (в двух экземплярах, один экземпляр работодателю, второй экземпляр с входящим номером и датой принятия остаётся у Вас, как доказательство если дело дойдёт до суда) об изменении режима графика работы или установление неполного рабочего времени родителю имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Работодатель Вам обязан дать официальный письменный ответ.
Также, График сменности доводиться до работника, работодателем, при своем согласии работник, своей рукой ставит подпись о согласии с данным графиком работы, но если график не был заранее согласован с работником и работник с ним не согласен, то в данной ситуации у работника есть право написать заявление о пересмотре графика работы, который не был согласован с работником. За защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.