Здравствуйте.
Работаю ай ти специалистом.Получил письмо от службы безапасности ,в котором говориться о якобы возбужденной проверки от органов в отношении меня.Но предоставлять какую либо информацию по этому вопросу сб отказываеться.Если у меня законные основания ее получить?Уверен на 100 процентов что это фейк ,запущенный региональным руководителем из за плохих отношений
Здравствуйте, Данила. Если Вы получили подобное письмо от службы безопасности компании, уверены, что это «фейк», и хотите получить больше информации, вот что Вы можете сделать:
Обратиться к руководителю службы безопасности и запросить разъяснения и документы, подтверждающие проверку. Согласно ст. 89 ТК РФ, работник имеет право знакомиться с документами, содержащими персональные данные о нем.
Если руководитель службы безопасности отказывает, направить официальный запрос от Вашего имени с требованием предоставить информацию. Запрос направляется в письменном виде с уведомлением.
Обратиться к Вашему непосредственному руководителю и вышестоящему руководству, проинформировать их о ситуации. Возможно, они смогут оказать содействие в получении информации от службы безопасности.
Если и это не помогает, и Вы уверены, что проверка фальшивая, можно обратиться в Госинспекцию труда или суд для защиты Ваших прав и репутации.
Главное — действовать официально, аргументированно, ссылаясь на законодательство, чтобы получить исчерпывающую информацию по этому вопросу. Удачи!
Здравствуйте Дмитрий.
Работаю ай ти специалистом… Но предоставлять какую либо информацию по этому вопросу сб отказываеться.Если у меня законные основания ее получить?...
Да, если Вы работник в рамках трудовых отношений, у Вас есть такое право.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
Из статьи следует:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
Вы вправе подать заявление согласно порядку предусмотренному статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Из статьи следует:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отказать работодатель не вправе, за такой отказ для него может наступить административная ответственность, например если Вы обратитесь в прокуратуру, предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом рФ, а также бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Согласно ст. 89 ТК РФ, работник имеет право знакомиться с документами, содержащими персональные данные о нем.
Если руководитель службы безопасности отказывает, направить официальный запрос от Вашего имени с требованием предоставить информацию. Запрос направляется в письменном виде с уведомлением.
Обратиться к Вашему непосредственному руководителю и вышестоящему руководству, проинформировать их о ситуации. Возможно, они смогут оказать содействие в получении информации от службы безопасности.
Если и это не помогает, и Вы уверены, что проверка фальшивая, можно обратиться в Госинспекцию труда или суд для защиты Ваших прав и репутации.
Потапов Валерий
Первое, в статье ТК РФ Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, нет такого положения как указано в данном ответе:"… работник имеет право знакомиться с документами, содержащими персональные данные о нем....".
Она вообще регулирует защиту персональных данных работников. от их незаконного разглашения, что не относится к вопросу от слова совсем, можете с ее содержанием ознакомиться и убедиться лично по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dc0a9a9993940d29a8daafe8144d3454c11b92cc/
Ваш вопрос о другом, как Вам получить информацию касающуюся Вас лично как работника, и здесь следует применять совсем иные статьи Трудового кодекса РФ 53 и 62, я их првиел выше.
Второе, в ответе Вам указывают на то, чтобы служба безопасности какой то запрос куда то направила, когда Вы в вопросе прямоу казываете на то, что службе безопасности известная информация и именно она Вам ее отказывается предоставлять:
Получил письмо от службы безапасности ,в котором говориться о якобы возбужденной проверки от органов в отношении меня.Но предоставлять какую либо информацию по этому вопросу сб отказываеться.
т.е. ответ дан не по существу описанной в нем ситуации.
Третье, в ответе указывается:«Возможно, они смогут оказать содействие в получении..»,
Работодатель обязан предоставить информацию касающуюся работника непосредственно, документы или их заверенные копии, выше я привел положения закона обязательные для исполнения работодателем, а потому никакого «возможно смогут оказать содействие» здесь быть не может, ерчь идет ос ведениях находящихся у СБ и работодателя. и их они обязаны предоставить работнику согласно приведенным выше мной положениям закона, иначе нарушать закон, за что предусмотрена административная ответственность. т.е. такое указание в данном ответе не имеет ничего общего с трудовым законодательством РФ, правами работника. и обязанностями работодателя.
