Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На данный момент работодатель принуждает сотрудников либо выходить в их выходной за эту смену без
Добрый день! На заводе (не пищевое производство) в пятницу вечером будет проводится дезинсекция, о чем сотрудников уведомили за 3 недели. Однако, информации о том, как будут работать сменные сотрудники (в частности, ночная смена с пятницы на субботу), не было, т.е. графики работы не пересматривались. На данный момент работодатель принуждает сотрудников либо выходить в их выходной за эту смену без дополнительной оплаты (отпуск за свой счёт с обязательной отработкой), либо выходить в эту смену на уборку (производственных сотрудников, не имеющих отношение к клинингу). Правомерно ли это?
Добрый день, нет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Добрый день, Татьяна! Требования работодателя неправомерны. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть вместо оплаты работы в двойном размере предоставлен выходной день.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или помощь в составлении правовых документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин