Существует ли такая практика при обновленном ФГОС?

Здравствуйте. Являюсь иностранным студентом из Беларуси. Учусь в Вузе в Санкт-Петербурге. Заключила договор ДМС не с той страховой компанией, которую рекомендовали в вузе (сумма и программа страхования удовлетворяют требованию вуза). Сейчас вуз отказывается принимать этот полис, ссылаясь на то, что в случае, если произойдёт нестраховой случай, медицинское учреждение выставит счет мне, а если я не смогу заплатить, то вузу. Мне кажется, что меня просто принуждают заключить ДМС с их страховкой компанией. Существует ли такая практика выставление оплаты медучреждением вузу за студента? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Столнкнулась с очень неприятной ситуацией, при поступлкнии в педагогический институт был заключен договор о целевом обучении со школой в селе, в которую по договору я должна была вернуться и отработать 3 года. Договор был заключен в 2021 году медду тремя лицами(школа, институт, я). На 3 курсе я решила перевестись на заочку и начать работать, было заключено доп соглашенте на перевод на заочное обучение на тех же условиях. В школе, в которой я должна отработать на этот момент как раз уволился учитель по моему предмету и меня пригласили отработать начиная с 3-го курса. На данный момент я отработала 2 года в этой школе и продолжаю отрабатывать, но узнала что отработка засчитывается только с момента получения диплома, но с директором быдо обговорено что я отрабатываю 3 года и могу увольняться. Я обратилась к директорц с этим вопросом и она сказала что ничего не знала по этому поводу и то что у них уже была такая практика, что отрабатывали еще будучи студентами. Сейчас у меня стоит вопрос стоит ли мне отрабатывать еще один год и будет ли это считается моим отработаным периодом по целевомц направлению, или же действительно это не идет в отработку. После таких новостей я изучила внимательно договор и в нем указано, что заказчик, тт есть школа должен трудоустроить после получения квалификации в течение определенного времени. То есть если верить договору, то я действительно сейчас работаю просто так. Так же я изучила права и обязаннтсти заказчиаа и исполнителя, то нсть меня. И не обнаружила какого либо права на доп соглашения, но при этом одно как минимум цже было заключено для моего перевода на заочное обучение. Возможно ли с таким раскладом заключить доп соглашение задним числом, чтобы всë же отработка засчиталась? Езе в договоре есть пункт, что по соглашению сторон его расторгнуть нельзя. То есть если я сейчас уволюсь, то мне в любом случае после получения диплома нужно вернуться и отработать еще три года, хотя это в мои планы не входит, так как мой молодой человек сделал мне предложение еще два года назад и ждет меня в городе и в мои планы не входило еще дополнительные 3 года. Если не засчитают отработку, могу ли я на данный момент уволиться и не тратить время впустую и в дальнейшем после получения диплома расторгнуть договор по вине заказчика? Хочу я это сделать основываясь пунктом входящим в обязанности заказчика (предоставлять следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы исполнителю) который не быд осуществлен ни в какой мере. Если я правильно понимаю, меры поддержки это (стипендия, оплата жилья и т. д) , но в жоговоре они конкретно не прописаны. Прошу дайте дельный совет, что делать в такой ситуации

"Существует ли у россиян право на какую-нибудь профессиональную программу по компьютерной верстке и макетированию книг (в 2026 г.)"? "Имеется ввиду реальное право на приобретение профессиональной программы (по компьютерной верстке и макетированию книг)"? Речь про программу Adobe Indesign, а также аналоги обозначенной программы. "Почему россиян, в некотором смысле, лишили права на использование программ (по компьютерной верстке и макетированию книг)"? "Где, как и когда россияне смогут в полной мере восстановить себе право на использование программ (по компьютерной верстке и макетированию книг)"?" "Какие шаги нужно предпринимать, чтобы восстановить это право"? Насколько данная тема может соотноситься с правами человека и гражданина (о том, что россияне "фактически лишены прав на профессиональные компьютерные программы")?

Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый вечер! Возможно ли полностью перейти отделу по работе с персоналом на юридически значимые электронные уведомления о вручении при направлении документов кадрового делопроизводства и документов воинского учёта Почтой России? Есть ли судебная практика по данному вопросу?