Добрый день, Лена.
Работодатель, даже если это ООО, должен соблюдать трудовое законодательство.
В стаж работы, за который исчисляется очередной отпуск (минимальная продолжительность которого — 28 оплачиваемых календарных дней, или 2,33 дня за каждый отработанный месяц) включаются периоды фактической работы и время нахождения в очередном отпуске, а также время простоя по вине работодателя, за которое работодатель обязан оплачивать 2/3 среднего заработка работника, а ещё — медицинские отпуска и некоторые другие периоды, на которые Вы не ссылаетесь в тексте вопроса. Первая часть ст. 121 ТК РФ конкретно их перечисляет:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если работница отработала полтора года, значит ей положено и полтора отпуска, то есть — 42 оплачиваемых календарных дня отпуска. Если за это время она уже использовала 14 календарных дней отпуска, то при увольнении ей следует выплатить вместе с неполученной заработной платой также и компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска.
