Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпускные как их оплачивать
Здравствуйте. Скажите пожалуйста я индивидуальный предприниматель то есть на мне ООО. .Я уволила одну из сотрудниц, которая работала у меня 19.06.2012 по 22.01.2014г. то есть полтора года. За это время она была в отпуске 14 дней, я их ей оплатила .Потом мы не работали с 1.11.2013г. по 1.01.2014г то есть 2 месяца, с тем что производилась реконструкция здания. Она была это время в отпуске отчисления, за нее не какие не происходили, этот отпуск ей не оплачивали. Теперь я ее уволила, и она просит, что бы я ей оплатила отпуск за 6 недель. Должна я ей их оплачивать или нет.
Добрый день, Лена.
Работодатель, даже если это ООО, должен соблюдать трудовое законодательство.
В стаж работы, за который исчисляется очередной отпуск (минимальная продолжительность которого — 28 оплачиваемых календарных дней, или 2,33 дня за каждый отработанный месяц) включаются периоды фактической работы и время нахождения в очередном отпуске, а также время простоя по вине работодателя, за которое работодатель обязан оплачивать 2/3 среднего заработка работника, а ещё — медицинские отпуска и некоторые другие периоды, на которые Вы не ссылаетесь в тексте вопроса. Первая часть ст. 121 ТК РФ конкретно их перечисляет:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если работница отработала полтора года, значит ей положено и полтора отпуска, то есть — 42 оплачиваемых календарных дня отпуска. Если за это время она уже использовала 14 календарных дней отпуска, то при увольнении ей следует выплатить вместе с неполученной заработной платой также и компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска.