Здравствуйте!
Мне 25 лет, у меня есть ребенок 5 лет.
Я проработала 3 года в компании, работала на совесть!
Но вот произошел инцидент, компания которая нас наняла была очень не довольна. Я к этому инциденту не имела прямого отношения! тем не менее меня убрали одним днем!
страшно обидно!
Что я могу сделать в такой ситуации??
Хотелось бы сделать все что бы они пожалели об этом!
Попросили написать заявление по собственному желанию, и это не обсуждалось..
в трудовой книжке запись трудовой договор расторгнут по инициативе работника
пункт 3 части первой статьи 77 ТКРФ
опишу более подробно!
я работаю в столовой (работала) администратором, одна из моих обязанностей была носить обед так называемым VIP гостям, (президент компании, генеральный и т д.) всего их было таких 5 человек.
Для них готовил Шеф повар лично.
в один прекрасный день я как всегда принесла обед, накрыла, все как полагаться, секретари расплатились и я спустилась дальше заниматься своими обязанностями.
спустя какое то время (пару часов) приходит куратор и демонстрирует нам горшочек на половину съеденный в нем борщ и камикадзе таракана.
Ситуация не из приятны, я согласна, на разборки приехали с нашей стороны все кто только мог! Директор по качеству, генеральный директор, даже служба внутренней безопасности, что мне было вообще не понятно...))
Через несколько дней управляющий , мой начальник, ставит меня перед фактом, что я завтра работаю последний день! я не поняла...
она мне это мотивировала это тем что якобы я работаю не в интересах компании, сказала секретарям о том что оборудование которое привезли было с тараканами!
Во первых я не могла таково сказать! То оборудование которое было привезено в этом году было абсолютно новое!
Во вторых это были не мои слова, а администратора, который работал до меня и принимал это оборудование 3 года назад!
Секретари все поголовно были в шоке!
попытались как то повлиять, но уже бес толку!
Нашей компании сказали разобраться- РАЗОБРАЛИСЬ!
Не ужели совсем все так оставить?? ведь очевидно что меня просто слили..((
Здравствуйте.
Как Вы были уволены, ПСЖ? Сокращение штата? Ликвидация? Соглашение сторон? Как?
Какие документы Вы подписывали? С какими Вас ознакомили?
Марина, здравствуйте!
Нужно больше информации. По какому основанию вас уволили? Опишите ситуацию.
Марина, вам не надо было увольняться. Какая-то проверка проводилась по факту инцидента в отношении вас?
В данной ситуации целесообразнее обратиться в трудовую инспекцию с изложением сути дела. Скажите, что вас вынудили уволиться под давлением. Обычно инспекция бывает на стороне работника и для работодателя это будет должным уроком.
Сайт инспекции труда. Обращение можно отправить через него http://git77.rostrud.ru/
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Есть некоторая проблема с доказыванием Вашей непричастности к инциденту. Хорошо, если такие доказательства есть, но значение их наличия фактически полностью нивелируется, если Вы уволились по собственному желанию (есть соответствующее заявление, приказ, запись в трудовой книжке) или по соглашению сторон. Сокращение бы работодатель не выбрал в этом случае, поэтому — не рассматриваю.
Если Вы уволены по основаниям увольнения по инициативе работодателя (как говорится в просторечии «по статье»), то побороться можно, представив в суд вышупомянутые доказательства.
Если по документам выходит «по собственной инициативе», то нужны еще и доказательства давления на Вас со стороны работодателя, которые, как это всегда бывает, очень сложно получить от работающих сотрудников, а односторонние заявления от уволенных судом будут хуже восприниматься, так они — лица, заинтересованные в исходе дела.
Тогда лучше всего сначала договориться с работающими сотрудниками (насколько это возможно), а если не получится с ними, то с теми же уволенными (хотя этот вариант и хуже), выступить в качестве свидетеля, подтверждающего давление на Вас со стороны начальства в плане увольнения. Также подготовить доказательства непричастности к происшедшему, ставшему причиной увольнения.
Для начала можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Лучше уже с этими доказательствами. Если никак с доказательственной базой не выходит -так обратиться. С надеждой на то, что ГИТ, возможно, что-то вытрясет с работодателя и это можно будет использовать в качестве доказательств незаконного увольнения, то есть с надеждой, что работодатель «проболтается», что маловероятно.
В общем, шансы есть, но малые.
Учитывая, что Вас уволили днем инцидента, это обстоятельство можно использовать при написании жалобы в ГИТ в качестве косвенного доказательства Ваших слов, то есть упирая на то, что это нетипично для Вашего предприятия, (обычно предоставляется двухнедельный срок). Инспекция проверит это по кадровым документам предприятия. Хотя это и не будет иметь особого значения, но если у Вас будут доказательства «принуждения», этот факт будет связующим звеном в цепи доказательств, подтверждающих Вашу позицию.
Здравствуйте! Если Вы уволились по собственному желанию, то к сожалению обжаловать незаконность его можно лишь в суде в течение месяца, но если у Вас нет доказательств, что увольнение было вынужденным и на этом настоял работодатель, то восстановление на работе и признание увольнения незаконным практически не осуществимо.
Если же сможете доказать, что работодатель принудил Вас к подаче заявления об увольнении по собственному желанию, то шансы на восстановление на работе есть.
Иск о восстановлении на работе подается в районный суд, гос пошлиной не облагается. Желаю удачи.
Согласно ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
На эти моменты Вам и следует обратить внимание при доказывании незаконности увольнения.
То что Вы изложили по ситуации, связанной с увольнением говорит как в Вашу пользу, так и в пользу работодателя.
В Вашу пользу, т.к. Вы не повар, а официант и отвечать за содержимое обеда не можете, хотя нужно смотреть должностную инструкцию. Поэтому суд, выяснив что оснований для подачи заявления по собственному желанию не было, а также с учетом увольнения без отработки двух недель может признать увольнение незаконным. Но, обязанность по доказыванию лежит на Вас.
И в пользу работодателя, т.к. после инцидента Вы могли и сами принять решение об увольнении по собственному желанию, а работодатель не стал требовать отработать две недели. Тут обязанность по доказыванию этих фактов лежит на работодателе, т.е. ответчике.
Попросили написать заявление по собственному желанию, и это не обсуждалось..
Марина! Если основанием для увольнения явилось написание Вами заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом случае обжаловать законность Вашего увольнения практически невозможно. Так же допускаю мысль, что Вас уволилиВсе зависит от формулировки записи об увольнении в трудовой книжке.Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 13]
[Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
в трудовой книжке запись трудовой договор расторгнут по инициативе работника
пункт 3 части первой статьи 77 ТКРФ
Вам не имело смысла писать заявление по собственному желанию. Если Вы были уволены по инициативе работодателя, тогда обжаловать основания увольнения было бы вполне реально. А доказать факт принуждения Вас к написанию заявления об увольнении крайне сложно. По факту ст. 77 ч.3 ТК РФ — это увольнение по Вашему собственному желанию.
В Вашей ситуации обращение в государственную инспекцию труда нецелесообразно. В соответствии с с ч.4 ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, компенсации материального и морального вреда.
Способ Вашей защиты — суд. Однако, я полностью поддерживаю позицию коллеги Архиповой Иветты, что даже в суде вряд ли восстановит справедливость: заявление было написано Вами собственноручно, Ваша дееспособность вряд ли вызывает сомнения, полагаю, что и свидетелей, которые смогли бы в суде показать, что на Вас «давили», Вы не уговорите выступить в судебном заседании.
Даже с учетом Вашего уточнения: заявление об увольнении по собственному желанию было написано Вами лично. По смыслу ст.80 ТК РФ работник, прекращая трудовые отношения с работодателем, выражает свою волю добровольно.
Здравствуйте, Марина!
Важное значение имеет как Вы сформулировали заявление об увольнении. Если оно не содержало конкретной даты с которой бы Вы хотели уволиться, то оно не имеет юридической силы и работодатель не имел право по своему усмотрению определить дату увольнения. В этом случае приказ об увольнении 100% будет судом признан недействительным. Так как в случае отсутствия даты с которой работник желал бы уволиться у работодателя появляется право уволить по истечении двух недель с даты получения такого заявления. Это связано с правом работника отозвать заявление об увольнении, а так работодатель лишил Вас такого права.
Если описываемая ситуация к Вам подходит то смело пишите в трудовую инспекцию жалобу на незаконные действия работодателя.
Марина, здравствуйте!
Увольнение одним днем незаконно.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение является неправомерным, если в заявлении не указана дата увольнения.
Суды исходят из следующего. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
В то же время анализ постановлений судов кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на том, что работодателем соблюдена процедура увольнения работника по собственному желанию.
Важно! Иногда в такой ситуации суды, признавая увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения незаконным, отказывают работникам в восстановлении на работе и изменяют дату увольнения на более позднюю (см. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-3086/2012).
Вы вправе обжаловать увольнение в течение 1 месяца в суд.
Добрый день, можно сказать из существа вопроса, что у вас индивидуальный трудовой спор с работодателем… В вашей ситуации единственный вариант, это подать иск в суд о восстановлении на работе, основываясь на том что был порок воли при расторжении трудового договора по вашей инициативе.Но есть ли в этом смысл? Единственный смысл на мой взгляд в случае если это дело будет выиграно, будет возможность привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства
В итоге вы же все равно потом опять же уволитесь по собственному желаниюСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Добрый день! Перед тем как написать заявление по собственному, Вам всё же стоило подать обяснение по сложившейся ситуации в котором подробно в хронологии всё изложить и соответственно просить невинить вас в проишедшем и провести административное расследование т.к. вы непричасны. Тогда бы у вас был бы документ в вашу защиту. А сейчас получается вы собственноручно подписали заявление по собственному желанию — поэтому если вы хотите решить данный вопрос в суде то прийдётся сложно. А вы конкретно что для себя решили? Что хотите сделать?
Ну тогда я вижу только один вариант… обратитесь с жалобой в ГИТ и опишите там всю ситуацию.