Здравствуйте, 6 месяцев назад ушла на больничный по беременности и родам с последующим увольнением, 4го июня уволили. Сейчас начальник вызывает на работу, ссылаясь на то, что нашлись ошибки в работе. Имею ли я право не ходить доделывать работу?
Здравствуйте, Анна!
Вас уволили 4 июня, соответственно, именно с этой даты ваши трудовые отношения с работодателем прекратились. Вы не обязаны выходить на работу и что-то делать, это принудительный труд, который в России запрещен.
Здравствуйте!
Вы не должны больше приходить на работу. Трудовые отношения с Вам прерваны.
Никаких обязательств у вас нет.
Сейчас начальник вызывает на работу, ссылаясь на то, что нашлись ошибки в работе.
Это не является основанием для вызова Вас на работу.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Здравствуйте, Анна
На основании чего вы должны что- то доделывать?Вы уволены!
Я не понимаю зачем вы уволились, если у вас должен быть после больничного отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ну ладно.
Увольнение (расторжение) трудового договора прекращает отношения между работником и работодателем. Работник ничего не должен работодателю, а тем более доделывать какую- либо работу.
Если вы готовы «страдать благотворительностью», то можете откликнуться на просьбу работодателя, а если это вообще принуждение, то очень похоже на преследование и это прекращается другими методами, вплоть до заявления в полицию.
Прошу оценить ответ
