Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лично мне угрожают не выдать зарплату
Здравствуйте, компания ООО. Штаб около 100 человек работают не официально. Лично мне угрожают не выдать зарплату
Если трудовые взаимоотношения оформлены договором подряда, но по факту являются трудовыми, можно в судебном порядке признать заключенный договор трудовым и требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы и применить меры ответственности для работодателя, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Если по договору подряда работник выполняет одну и ту же трудовую функцию, результат работ по актам заказчику не сдает, оплату получает фиксированную в одни и те же промежутки времени, взаимоотношения сторон могут быть признаны трудовыми.
За просрочку выплаты заработной платы к работодателю можно применить санкции, предусмотренные ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Анастасия, добрый день.
В такой ситуации есть смысл оформить жалобу в прокуратуру, на основании статьи 10 Федерального закона О Прокуратуре
____
Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство РФ. Его монет привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, может быть усмотрен и уголовный состав, если Вашим работодателем плотно займётся налоговая инспекция.
С уважением, Дарья Алексеевна
Если взаимоотношения основаны на договоре подряда и признаки трудовых отношений отсутствуют (работа носит разовый характер, результат сдается заказчику по актам с оплатой после подписания актов выполненных работ, подрядчик выполняет работу в удобное ему время, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка заказчика), то вопросы оплаты работ должны разрешаться с учетом условий заключенного договора, в т.ч. при просрочке оплаты результата работ к заказчику следует применить меру ответственности, предусмотренную договором, а если она в договоре не указана, то можно взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за весь период просрочки оплаты в размере ключевой ставки ЦБ РФ.