Добрый день! Как оформить врача-хирурга в больницу для проведения операций на сдельную оплату труда? Операции нерегулярного характера, может быть 2-3 раза в месяц, может меньше. Как это прописать в Трудовом договоре. Как индивидуальный график работы?
Добрый день. Исходя из практики, врачам которые работают под клиентов (т.е. если есть желающие записывающиеся к данному специалисту) рекомендую прописать следуюшие условия в ТД в разделе Рабочее время:
— Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.
— В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год.
— Время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, может изменяться правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними локальными актами и приказами.
В разздел «условия оплаты труда»
— Работнику устанавливается сдельная оплата согласно следующего расчета: тарифная ставка в размере _____% от стоимости каждой оказанной за рабочую смену услуги, установленной Работодателем за один месяц работы. Оплата труда Работника производится в зависимости от выработки.
Работодателем могут устанавливаться дополнительные стимулирующие выплаты в виде доплат и/или премий по итогам календарного месяца.
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обращайтесь в мой чат pravoved.ru/lawyer/3384864/.
Здравствуйте Лина.
… оформить врача-хирурга в больницу для проведения операций на сдельную оплату труда? Операции нерегулярного характера, может быть 2-3 раза в месяц, может меньше. Как это прописать в Трудовом договоре. Как индивидуальный график работы?
Для начала у работодателя система оплаты труда должна предусматривать сдельную оплату труда медицинским работникам, что должно быть предусмотрено коллективным договором и локальным нормативным актом например Положением об оплате труда. тогда для этого будут необходимые основания, и такие условия не будут являться нарушением действующего законодательства РФ.
Понятие системы оплаты труда приведено в статье ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Бланк положения о сдельной оплате труда можете скачать здесь:https://blank-obrazets.ru/polozhenie_po_sdelnoj_oplate_truda.htm
При закреплении сдельной оплаты труда условиями коллективного договора и Положением об оплате труда, будут иметься основания для приема на работу медицинского работника, и заключения с ним трудового договора на таком условии.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы для приема работника на работу, рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, исходя из какой такой практики. и у кого такая практика непонятно. трудовое законодательство не предусматривает такого положения и трудовой функции для работника как -«работа под клиентов», к трудовым отношениям в рамках трудового законодательства РФ эта формулировка не имеет никакого отношения от слова совсем.
Работник осуществляет трудовую функцию в интересах — работодателя, работодатель ему оплачивает его труд, это предмет трудовых отношений согласно закону, применение в практике закона вот что является верным.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
А потому такая «практика» не имеет никакого отношений к трудовым отношениям и трудовому законодательству РФ, а если ее кто-то применяет, данное применение противоречит закону т.е. незаконное.
Второе, в ответе зачем то приводится посменный режим, суммированный учет рабочего времени. что сутью заданного Вами вопроса не являлось, и не имеет к нему никакого отношения, суть вопроса — сдельная оплата труда медицинскому работнику т.е. врачу.