Добрый день.на работе попросили сдать анализы на наркотики предварительный тест показал наличие наркотика в моче.не показывая мне результат.на медосвительствование не направляли.чью мочу и в каком состоянии возили в лабораторию мне не известно.не опечатывали.как и где хранилась не известно.прошел тест в частной клинике все чисто
Здравствуйте, Алексей. Исходя из Вашего изложения ситуации, работодатель явно нарушил процедуру освидетельствования. Вы указали, что тестирование было предварительным, с сомнительной хронологией действий по освидетельствованию и идентификации Ваших анализов.
Однако, считаю, что результаты не являются окончательными и Вы можете предъявить результаты анализа из платной клиники. Уточните пожалуйста, чего Вы в данный момент опасаетесь? постановки на наркологический учет? увольнения?
Свои дальнейшие разъяснения продолжу в ответах ниже.
Алексей, добрый день.
Предварительный тест показывает принципиальное наличие наркотиков в крови.
Затем производится количественный анализ, который выполняется в течение 4 дней.
Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Таким образом с учетом второй «Чистой пробы» доказательств наличия наркотического опьянения нет. Соответственно нет оснований для увольнения.
В соответствии с п. 8. Правил утвержденных Комитетом по аналитической и судебно-медицинской токсикологии Ассоциации специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины» в соответствии с п. 2 ст. 76 Федерального закона Российской Федерации №323-ФЗ от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
«Предварительные химико-токсикологические исследования проводятся на месте отбора образца мочи или в лаборатории медицинской организации не позднее 2 ч с момента отбора мочи медицинскими работниками, прошедшими подготовку в соответствии с приказом №40».
Так же в указанных правилах содержится иные правила и требования к лаборатории, которые могли быть нарушены при проведении предварительного анализа вашей мочи.
Вы можете потребовать повторного переосвидетельствования первых заборов био.материала (в котором обнаружилось содержание наркотически средств), сославшись на положения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2006 N 40, в котором указано, что биологическая жидкость распределяется на два контейнера, один из которых хранится как контрольный образец- https://docs.cntd.ru/document/901969918
При этом, результат тестирования, тем более, при наличии у Вас сомнений в правильности проведения исследований не является безусловным основанием для увольнения.
Статья 81 трудового кодекса рФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае, предусмотренном пунктом «б»
Однако, такое состояние нужно доказать, а результаты тестирования к таким доказательствам не относятся.
На диспансерный учет к наркологу Вас тоже не поставят, для этого существует отдельная процедура.