Можно ли уволить работника за 1 прогул, если он является единственным кормильцем в семье, на иждивение младенец и жена в декретном отпуске?

Здравствуйте! Если прогул был без уважительной причины, то работодатель вправе уволить работника. Если прогул был по уважительной причине, например, не открыли во время больничный, застрял в пробке и т.д., то работодатель не имеет право увольнять работника. Наличие малолетних детей и статуса единственного кормильца в семье не являются уважительными причинами прогула.