В этом месяце была не полная ЗП, но был больничный, который оплатил ФСС

Здравствуйте. Летом, мной было совершено административное правонарушение, в виде пересечения сплошной линии дорожной разметки (не успел закончить обгон до конца разметки), вину признал, суд вынес штраф, я его оплатил. 11 февраля был сильный гололед, я ехал на работу, улица, по которой я совершал движение, была обработана. Движение было с небольшой скоростью, так как я учитывал небезопасность дорожного покрытия. На перекрестие мне нужно было повернуть направо, но оказалось что проезжая часть на перекрестке не посыпана и я совершил наезд на транспортное стредство которое выезжало с перекрестка справа. На этом перекрестке была нанесена сплошная, которую я пересек в результате сноса передней оси и въехал в транспортное средство. ДТП незначительное, без пострадавших. Со вторым участником претензий друг к другу не имеем, так как оба видели дорожную обстановку. Инспекторы дпс в свою очередь вы писали мне протокол за пересечение сплошной линии разметки. С протоколом я согласился, но в объяснении я указал, что ДТП произошло в рузльтате гололеда. Есть ли у меня шансы отстоять водительские права в суде, и на что я могу ссылаться? Прикрепляю фото моего автомобиля на месте ДТП, на котором видно наледь, а так же видно наледь на дороге.

Здравствуйте подскажите пожалуйста После смерти близкого родственника есть завещание на одного человека, но у покойного есть не дееспособный сын инвалид 2 гр , который с ним не проживал,может ли он иметь поаво на наследство в квартире покойного!

Краснодар, Если я состою в браке и подам на алименты ( на мужа ) при оформлении пособий его зп будут считать в доходы ? Или алименты ? Немного вот непонятная ситуация при оформлении пособий что мне посчитают мой доход как самозанятая + зп мужа и + алименты которые муж платит со своей зп ? Надеюсь правильно вопрос поставила И положены ли мне детские если доход будет 18000 как самозанятая, + 40000 т зп у мужа и алименты ( сумму не знаю как посчитать на двоих детей от 40000) также муж платит еще одному ребенку алименты от другой женщины ( карты все арестовали мы и не видим эти 40000) в семье двое взрослых и двое детей 10 лет и 4 года. Как все грамотно посчитать не пойму ? И стоит ли мне подавать на алименты что бы хоть какая-то часть зп оставалась нашим двоим детям ? Из-за орестов полностью до копейки всю зп снимают хотя и положено что-то оставлять но снимают все и я не знаю как правильно поступить что б и мои дети были с деньгами . Вся зп уходит первому ребенку в другую семью .

Здравствуйте! Я сотрудник МВД, находясь в отпуске я с коллегой и 2 гражданскими проводил время у одного из низ в квартире, без спиртного. Когда мы вышли на улицу, друг забыл ключи от дома и позвонил 18 летнему соседу, мы прошли в квартиру, а хозяин квартиры остался в тамбуре с тем соседом. По прошествии 3-5 минут он так и не появился, мы решили посмотреть где он, оказалось, что он стоял со своим соседом в его квартире и о чем-то разговаривали, мы спросили его, скоро ли он, на что наш друг сказал своему соседу, что это мои друзья, можно они войдут, последний разрешил. Далее, мы прошли в зал, и мы поняли о чем шла речь, наш друг извинялся, что позвонил так поздно, в этот момент сосед перешел на высокие тона, что он уже его задолбал, то ключи просит, то еще что-то а сегодня вообще посреди ночи разбудил. Далее они начали толкаться и наш друг толкнул в ответ, что тот упал, мы же разняли их и сказали, что если он не успокоится, то мы вызовем наряд, так как поведение соседа было подозрительным, на что он сказал, что ему пофигу на ментов, далее мы достали свои служебные удостоверения и сказали, что мы сами сотрудники полиции, на что сосед сказал, что ему пофигу и ему ничего не будет. Далее мы понимая, что это бытовой конфликт, забрали друга и ушли. Все бы ничего, но этот сосед на следующий день обратился в больницу зафиксировал синячок на локте, после чего написал заявление в полицию и в СК, что якобы мы без его разрешения зашли в его квартиру, насильно повалили на пол, били удостоверениеи по лицу, угрожали ножом и много разного бреда. После чего мама этого парня, начала выкладывать посты в социальных сетях, писать Бастрыкину, в итоге возбудили дело на всех 4, в отношении сотрудников ч. 3 ст. 286 и ч. 3 ст. 139, а на гражданских ч. 3 ст. 139 в отношении лиц. В СК возбудили спустя 2 месяца после написания заявления. Никому никакой меры пресечения не назначили, за 8 месяцев нас только допросили и провелт очные ставки. Но сейчас предъявили обвинение с подпиской. Потерпевшая сторона как видно из постов - не очень хорошо относятся к сотрудникам МВД, и основное, что проскальзывает это что мы не русские, что не уроженцы нашего города... Понятное дело, что в деле доказательств никаких и быть не может, так как это все выдумки мальчика и его мамы, которая хочет хайпа. Вопрос на который я не могу найти однозначного ответа, про 286, есть ли вообще состав, если я находился в отпуске, а коллега на выходном дне. Дело возбудили как нам объяснили из-за резонанса и из-за жалоб, также и обвинение предъявили, в последующем хотят направлять в суд.

Здравствуйте. У меня довольно сложная ситуация. Я работаю на заводе-изготовителе уже 3,5 года. За этот период не было взысканий, выговоров и т.д. В конце прошлого года компания решила разделиться на 2 направления, мой отдел (я руководитель) уволили полностью, моего зама перевели в одно направление, меня во второе. В январе ГД объявил, что теперь ваши руководители это те два директора направления. С начала 2026 года новый руководитель не выходил со мной на связь, не ставил новые задачи абсолютно (я трижды с ним пыталась выйти на разговор, 1 раз поговорили и мне предложили описать чем я буду заниматься), все файлы, которые я направляла не получили обратной связи, за весь период я не включена в новые собрания/планерки. В конце февраля мне не выплатили премию, хотя новый руководитель даже не запрашивал данные для расчета этой премии, есть ЛНА "Положение о премировании" в котором указано, что премию выплачивают на усмотрение работодателя и исходя из экономического состояния компании. 17.02 меня пригласили на разговор HR с расспросами "что с тобой случилось и как мы дальше будем жить", на этом разговоре я сообщила о беременности и сообщила, что готова рассматривать варианты для расторжения трудового договора, но от определенной суммы. 20.02 премия не выплачена (что стало причиной не знаю). Далее была неделя тишины от руководителя и HR, я инициировала встречу сама. Через день была повторная встреча меня, директора HR и руководителя направления. На встрече мне предложили увольнение по собственному, 4 оклада (из расчета до декрета) и премия января, которую не выплатили 20.02. Аргументы для убеждения меня такие: премию дальше мы все равно не будем платить, твой оклад и будет твоим совокупным доходом. И при этом планируется поменять систему мотивации, она у нас не закреплена документально и содержится только в таблица для расчета и ведомостях экономиста по расчету льгот и компенсаций. Вопросы: как именно должны изменить систему мотивации? Я читала, что ознакомить с новой системой должны за 2 месяца, но если эта система не является часть трудового договора? На какие выплаты я могу рассчитывать, если работодатель не проводить официальную процедуру сокращения, а называет это "оптимизацией"? Могут ли меня лишить премии по ЛНА на все последующие месяцы?