Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В первый день, когда забрала ребенка, со слов детей узнала, что при посещении в бассейн, мой чуть не утонул, его вытащил второй ребенок, третий начал тонуть, его также вытащил за руку
Здравствуйте, у меня ситуация. Подскажите , пожалуйста, как действовать. Приехали в Сочи. Отдала ребенка в двухнедельный лагерь при фитнесцентре. В группе было три человека от 6-8 лет. В первый день , когда забрала ребенка, со слов детей узнала , что при посещении в бассейн , мой чуть не утонул, его вытащил второй ребенок, третий начал тонуть, его также вытащил за руку. Тренер была недалеко в качелях разговаривала с другим тренером. Об этом инциденте подошел и рассказала тренеру женщина, которая это увидела, она там занималась. Это все со слов детей. Я позвонила тренеру, спросила как день прошел. Она сказала, что фото скоро отправят и что все отлично. На вопрос что произошло в Бассейне, она не смогла ответить. Я пришла после этого в фитнес, вышла управляющая, я объяснила ситуацию, написала заявление, где описала ситуацию в бассейне, где запросила просмотр камер и объяснительный с тренера, который нес ответственность во время плавания. Заявление приняли и сказали , что как только им ответят, они мне сообщат. Как поступать дальше? Я не хочу оставить этот вопрос без внимания. Сегодня будет другой тренер. Еще 12 дней впереди.
- F68B76FD-A55C-4E63-81D6-C95D806F6073.jpeg
Здравствуйте, зависит от того в какой организации работает тренер, если это тот фитнесс центр при котором функционирует лагерь — то Вы уже направили заявление, дождитесь рассмотрения и ответа Вам, если бассейн — отдельная организация с которой фитнесс-центром, например, заключен договор о предоставлении услуг тренера и возможность использования бассейна — направьте жалобу на тренера в данную организацию. Обязанности тренера, в том числе по взаимодействию с несовершеннолетними детьми устанавливаются его должностной инструкцией, в частности, в неё может входить исполнение положений по правилам безопасного поведения на воде, правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья несовершеннолетних обучающихся и т.п. Нарушение должностной инструкции может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности, в этом числе, увольнение, но этот вопрос — в компетенции работодателя, он проводит проверку, принимает решение по своему усмотрению.На основании ст. 192, 193 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Ваше право — направить жалобу и требовать её рассмотрения. Состава какого-либо преступления в действиях тренера нет, так как последствий каких-то не наступило. Если реакция администрации на Вашу жалобу Вас не устроит — Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района.