В общем, можно ли так сделать, чтобы работодатель не делал записи в мою электронную трудовую книжку за этот день работы?

      Добрый день, Ирина!

В общем, можно ли так сделать, чтобы работодатель не делал записи в мою электронную трудовую книжку за этот день работы?

      В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку заполняют на всех работников, которые проработали в организации свыше пяти дней. Данное «правило пяти дней» закреплено и  в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». В электронную книжку также вносятся в обязательном порядке записи, если работник проработал больше 5 дней в организации. 
      В данной связи работодатель имеет право не вносить в электронную трудовую книжку запись о работе в организации продолжительностью 1 день. За это ему не назначат административный штраф по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ государственные инспекторы труда, так как формально он законодательство не нарушил. Вам нужно обратиться к работодателю с просьбой не делать запись и сослаться на указанные нормативно — правовые акты. 
      В случае, если у Вас остались какие — то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат. 
      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Ирина, добрый день.

Все завивист от того, каким днем Вас уволят. Если это увольнение на основании Вашего заявления по собственному желанию, то работодатель вправе уволить Вас не ранее, чем через две недели (см. ст.80 ТК РФ).

Вместе с тем  работодатель вправе Вас уволить и раньше. Одним словом, дата увольнения будет зависеть от того, как Вы договоритесь с работодателем.

И уже от этого будет зависеть возможность невнесения записи в трудовую книжку.

Также слышала о возможности некоего аннулирования трудового договора без записи в трудовую книжку.

Есть такая возможность аннулирования. Но это в случаях, когда заключив трудовой договор, работник в первый день работы не приступил к работе -см. ст.61 ТК РФ, п.4 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1

Здравствуйте Ирина.

… написала заявление на переход на электронную трудовую книжку. Далее я устроилась на другую работу. Заключила там трудовой договор. Поработав 1 день, поняла, что не смогу там работать, обязанности отличаются от того, что обговаривали на собеседовании. Читала, что в ст. 66 ТК написано, что работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего у него СВЫШЕ 5 ДНЕЙ.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff3665ee33f8bdfd0f3ea2e889ce4a013a2e7a04/

Из статьи следует:

Работодатель… ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной....

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.