Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата зарплаты
Устроился на работу в типографию печатником с испытательным сроком месяц. Через три недели решил уйти, т.к. работы по печати было мало и я занимался всем подряд (разгружал, делал формы, помогал переплетчикам), нашел работу территориально намного ближе. Сообщил об уходе и мне поставили условия, 2 недели отработать или ничего не заплатят. На новой работе никто меня ждать не будет, я ушел не получив ничего за 21 рабочий день. Трудовую книжку не сдавал, только заявление писал. На проходной каждый день омечался. Можно ли взыскать оплату за труд.
Здравствуйте, Владимир!
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в период
испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Согласно ст. 71 ТК РФ если в период
испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня.
Трудовой кодекс не предусматривает понижения зарплаты на время испытательного срока, и, тем более, ее невыплаты. Таким образом, требование двухнедельной отработки и невыплата заработной платы не соответствуют закону. Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником. Обращайтесь с иском в суд или напишите заявление в прокуратуру.