Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне руководитель отказывает в увольнение по сокрашению матевирует тем что должен быть приказ о сокращкние
Мне руководитель отказывает в увольнение по сокрашению матевирует тем что должен быть приказ о сокращкние штатов,такого приказа нет по этому только собственное желание так как я не соглашаюсь с тем что мне предлогают это правельно или нет
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ.
Увольнение работника в связи сокращением численности и (или) штата возможно, если работодатель проводит данные мероприятия — сокращает штатные единицы или численность сотрудников.
Скорее всего, в Вашем случае речь идет об изменении определенных условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, согласно которой
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.