8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте работаю в компании уже почти пять лет Хочу уволится в этом году уже отгуляла две недели отпуска

Здравствуйте работаю в компании уже почти пять лет

Хочу уволится в этом году уже отгуляла две недели отпуска в марте

Вышла 31 числа

Следующий положен в июле

Хочу уволится в июне

Заплатят ли этот отпуск как не отгуленный

, Валерия, г. Иркутск
Арина Летчикова
Арина Летчикова
Юрист, г. Нижний Новгород

Добрый день!

Деньги за неиспользованные дни отпуска без каких-либо условий можно получить только в одном случае — увольнение. В этом случае есть два способа использовать остаток:

1. выходить в отпуск на все оставшиеся дни с последующим увольнением;
2. стандартное увольнение по собственному желанию.
В первом случае отпускные придут за три дня до первого дня отпуска при увольнении. Во втором случае работодатель обязан рассчитать сотрудника в день увольнения и выплатить средний дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска.

Пожалуйста оцените ответ!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Суть - я арендую помещение 2.5 года и сейчас субарендатор решил поднять аренду на 50 % Хотя в этом году уже поднимали аренду типа на уровень инфляции
Здравствуйте, подскажите пожалуйста стоимость досудебной претензии. Суть - я арендую помещение 2.5 года и сейчас субарендатор решил поднять аренду на 50 % Хотя в этом году уже поднимали аренду типа на уровень инфляции. Тут получается как я понимаю злоупотребление правом. Есть статья 614 п3 На которую я хотел бы ссылаться в претензии. У меня +/- есть текст, его причесать нужно может что то добавить … Спасибо
, вопрос №3864240, Максим, г. Москва
Трудовое право
Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем
Есть ООО. 2 учредителя, у одного учредителя 51% (Иван), у второго 49 (Михаил), тот что Иван постоянно (а именно 3-4 раза в неделю) позволяет себе отсутствие на рабочем месте, не приносит почти никакого результата, разве что ходит и всем орет как что делать и ссылается на то, что у него 51%, владеет компанией, работает как считает нужным. Михаил же в свою очередь работает исправно, чуть-ли не 24/7 беспокоится о будущем компании, только благодаря нему постоянный рост. Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем объеме себе + Иван проходит сейчас бракоразводный процесс через суд и есть вероятность, что у него может забрать долю жена, это так? Вопросов получается 2: Как исключить из ооо насовсем Ивана (может ли быть такое и какими способами за что) Заберет ли у ивана долю жена, вступит ли она в компанию? Еще 3й вопрос, но это уже относится к другой компании формирующейся дочерней, какую правовую форму открывать Михаилу, что бы таких ситуаций больше не было и его не могли "подсидеть" в данном вопросе, что бы он действительно чем бы не занимался (хоть ушел на месяц с работы), оставался всегда директором своей организации и как это сделать. Михаилу это по человечески дозволено потому, что он и финансирует все вопросы со своего кармана и просто умный мужик, который всегда все ответственно решает, самый настоящий директор, что бы не вздумалось сместить его "коллегам" которые могут захотеть забрать бизнес, назначить другого директора. Заранее спасибо! Прошу ответь в максимально развернутом формате с разными вариантами идеями мнениями. Просьба также учесть, что Михаил хочет полностью защититься в этом деле и как бы то не звучало, заслуживает владения компанией и выходные аж до пенсии, вот такой он у нас крутой руководитель, но такая сложная ситуация!
, вопрос №3864218, Алексей, г. Москва
Налоговое право
В налоговую я обращалась документы отвезла но в госуслугах всё равно висит налог?
Здравствуйте мне папа подарил квартиру 8 лет назад в этом году пришёл большой налог что делать.В налоговую я обращалась документы отвезла но в госуслугах всё равно висит налог?
, вопрос №3864084, Светлана, г. Москва
Военное право
Как взять отсрочку или совсем уволиться?
Здравствуйте я мобилизованный уже год . Двое детишек 2010 и2017 года рождения супруга беременная третьим больше 22 недель.Как взять отсрочку или совсем уволиться?
, вопрос №3864039, Александр, Алчевск
Дата обновления страницы 26.05.2023