Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Жена работает на полторы ставки, вторая половина совмещенка, уведомила работадателя о том что беременна, на

жена работает на полторы ставки ,вторая половина совмещенка ,уведомила работадателя о том что беременна ,на жену поступает какая то докладная (которую жена не видела )в итоге жена на больничном и ец поступил звонок что ее увольняют с этой половины ставки ,вопрос -могут ли уволить ее с этой половины ставки или же эта половина защищена как и основная (работадатель ре имеет право уволить работника при беременности )

25 мая, 13:08, макс, г. Москва

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Ели данная работа не является основной, то регламент, ч.4 статьи 60.2. ТК РФ позволяет работодателю — досрочно отменить поручение о ее выполнении данной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если заключён трудовом договоре и работа является основной, действия работодателя неправомерны.

Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, Статья 8, ч.1. Увольнение работодателем женщины в период ее беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статьях 4 или 5, или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, является незаконным...

Таким образом в судебном порядке отстаиваете свои трудовые права, просите в своём исковом заявлении, суд признать увольнение незаконным, восстановить Вас на работе (должности) в ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул и моральный ущерб.

К исковому заявлению которое Вы подаёте в суд о восстановлении Ваших трудовых прав и признания увольнения незаконным в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса в досудебном порядке.

Доброго Вам дня.

25 мая, 13:16

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Суть моего вопроса в том, что могут ли они возвращать деньги баллами на их продукцию?

Я сделала заказ доставкой в ресторане «Вкусно и точка» 26 июня. Мне привезли не то, что я заказывала. Я сразу позвонила на горячую линию ресторана, объяснила ситуацию. Мне сказали написать в приложении жалобу, сфотографировать то, что мне доставили, я так и сделала. Ответа мне не поступало, я снова позвонила на горячую линию, мне сказали что на рассмотрение нужно 10 дней. После того, как прошло более 10 дней и мне никто не позвонил, я снова обратилась на горячую линию, мне сказали что ответ должен был прийти на почту. Изначально мне никто этого не говорил. Я зашла на почту, там мне написали 2 июля, уточняли номер телефона или адрес электронной почты, на который был оформлен заказ. Я ответила им 13 июля, когда узнала, что ответ должны они отправить на почту. На следующий день они спрашивали адрес ресторана, я ответила. И 20 июля они мне пишут, что обращение передано в ресторан. Дальше тишина. 25 числа я им уже пишу и говорю что решение вопроса затянулось и прошу поторопиться. Мне никто не отвечает. Я решила позвонить снова на горячую линию, где мне сказали что они могут вернуть деньги за заказ только баллами, так как вопрос решался долго. Я им ответила, что он долго решался не по моей вине и меня это не устраивает. Мне сказали в таком случае писать ещё одну жалобу в приложении. Я написала её. Ответили мне уже 16 августа, что заявка находиться в работе и до сегодняшнего дня ничего больше не пишут. Суть моего вопроса в том, что могут ли они возвращать деньги баллами на их продукцию? И если меня это не устраивает, я могу требовать возврат средств именно деньгами, особенно если прошло уже столько времени?

Вчера в 01:55, вопрос №3856580, Валерия, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Меня зовут василиса, дело в том что у мужа вич и он на сво, а с законом рф первое в списке с чем нельзя это вич, он мобилизован и сейчас на сво, я не знаю куда обращаться и что делать

Меня зовут василиса , дело в том что у мужа вич и он на сво , а с законом рф первое в списке с чем нельзя это вич , он мобилизован и сейчас на сво , я не знаю куда обращаться и что делать.

24 сентября, 16:53, вопрос №3856319, Василиса, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Как правильно указать пункт в купле-продаже договора, о том, что Продавец гарантирует что в квартире никто не зарегистрирован?

Добрый день! Покупаю квартиру у мамы в которой прописана я и члены моей семьи, мама, как Продавец не прописана в квартире. Как правильно указать пункт в купле-продаже договора, о том, что Продавец гарантирует что в квартире никто не зарегистрирован?

24 сентября, 09:29, вопрос №3855920, Татьяна, г. Москва

3 ответа

Семейное право

Исковой, но факт в том, что я уже 1 раз была в суде, я написала отказ от такой большой суммы, так как я получаю минимум

У меня подал банк в суд. Исковой, но факт в том, что я уже 1 раз была в суде, я написала отказ от такой большой суммы, так как я получаю минимум. Что может быть дальше?

23 сентября, 02:43, вопрос №3854773, Светлана, г. Братск

1 ответ