Здравствуйте, такой вопрос, человек работает на торговой точке всего 4 дня (стажировка) в трц, на разливе напитков, работает без подписания каких либо документов, трудового договора, хочет уволиться и забрать расчёт за 4 дня, его постоянно отговаривают от увольнения, и говорят что не смогут выплатить деньги, оплачивается ли стажировка сотруднику ?
Добрый день Кирилл !
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В вашей ситуации, в случае отказа работодателя выплатить заработную плату за фактически отработанное время придется обращаться в суд с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы .
В случае принятия данного решения, могу оказать помощь в оформлении исковых требований.
Хорошего дня, буду признательно за оценку ответа.
