Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

984 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
984 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Буду признает лен за вашу помощь. Я устроился официально на работу в ООО СПОРТАКВА с 02.12.2013 и на 17.02.2014 хочу написать заявление на увольнение. Должны ли они мне выдать денежные средства за этот период за неиспользованный отпуск?

16 Февраля 2014, 15:14, вопрос №371519 Ришат, г. Москва
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Галушка Владимир

    Если Вы были трудоустроены официально на работу, то при расторжении трудового договора Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта (если продолжительность отпуска 28 календарных дней) по 2,33 средних дневных заработков за каждый полный месяц. Вы отработали всего 1,5  месяца.

    16 Февраля 2014, 15:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А рассчитаться со мной должны именно в день увольнения? Т.е в день предъявлени мной заявления на увольнение.

    16 Февраля 2014, 15:33
  • Юрист - Галушка Владимир

    Нет, Ришат,  о своём желании расторгнуть трудовой договор Вы обязаны уведомить работодателя за 14 календарных дней, при этом все рабочие дни, выпадающие на этот период, необходимо отработать, иначе работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор  по своей инициативе и уволить Вас за прогул.  После отработки указанного срока индивидуальный трудовой договор с Вами будет расторгнут, Вам выдадут трудовую книжку и расчёт.

    16 Февраля 2014, 15:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию? Ссылаясь на 3 дисциплинарных взыскания, т.к я материально ответственное лицо( я работаю администратором магазина). Каждый месяц у нас недостатки по товару по 30-40тысяч рублей. Неделю назад прошла инвентаризация после чего из бухгалтерии нам прислали сличительную ведомость с подобной недостачей и настаивают на том, что бы я ее подписал. Но я уверен что ни один товар не был похищен ни работниками ни покупателями.

    16 Февраля 2014, 15:52
  • Юрист - Галушка Владимир

    Если уверены в своих словах — настаивайте на своей правоте! Не Вы должны доказывать свою невиновность в недостаче,  а работодатель обязан доказывать Вашу виновность. Пока не докажет — не вправе взыскать с Вас недостачу.

    16 Февраля 2014, 16:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    На самом деле в этом магазине куча серьезных нарушений и не побоюсь этого слова мошенничество! Что если написать заявление в ОРГАНИЗАЦИЮ ПО БОРЬБЕ С ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРЕСТУПНОСТЬЮ?

    16 Февраля 2014, 16:05
  • Юрист - Галушка Владимир

    Я не знаю каким образом это сможет способствовать улучшению трудовых взаимоотношений между Вами и работодателем. Перед тем, как предпринять какие либо действия,  взвесьте  и проанализируйте все возможные  как положительные, так и отрицательные последствия.

       Если решитесь писать, то необходимо изложить конкретные факты противоправного характера, которые  Вы в состоянии  доказать. В противном случае это может быть расценено как клевета, и Вам же за неё придётся отвечать.  

    16 Февраля 2014, 18:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats