Старший мастер литейного цеха организации Фролов обратился к инспектору труда с жалобой на то, что

Здравствуйте Юлия!                                        В соответствии с трудовым законодательством РФ, если в трудовом договоре прописано, что по трудовому графику у вас ненормированный рабочий день, то эти требования работником  должны выполняться.           С уважением! 

      Добрый день, Юлия! В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, если режим рабочего времени у работника отличается от общепринятого в организации и закрепленного в правилах внутреннего трудового распорядка, то это должно быть закреплено у него в трудовом договоре. Если в трудовом договоре это не закреплено, подобные требования работодателя незаконны и могут быть приравнены к принудительному труду согласно статье 4 Трудового кодекса РФ как труд без оплаты.
     В случае, если у Вас остались какие — то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат. 
      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Здравствуйте, Юлия! 

Здесь в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством РФ, если в трудовом договоре прописано что по нормам ТК РФ  не нормированный рабочий день. Тут эти требования самим работником должны выполняться. 

Если же режим самого работника отличается, от режима в самой организации. Тут можно сделать также вывод эти требования должны быть закреплены в самом трудовом договоре. Который подписывает сам работник. 

С Уважением!