Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Старший мастер литейного цеха организации Фролов обратился к инспектору труда с жалобой на то, что
Старший мастер литейного цеха организации Фролов обратился к инспектору труда с жалобой на то, что руководство обязывает старших мастеров и начальников участков ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы), иногда оставаться после смены.
При проверке жалобы главный инженер обьявил, что старшие мастера и другие указанные руководители являются работниками с ненормированным рабочим днем и потому обязаны работать сверх установленного рабочего дня.
Прав ли главный инженер?
Здравствуйте Юлия! В соответствии с трудовым законодательством РФ, если в трудовом договоре прописано, что по трудовому графику у вас ненормированный рабочий день, то эти требования работником должны выполняться. С уважением!
Добрый день, Юлия! В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, если режим рабочего времени у работника отличается от общепринятого в организации и закрепленного в правилах внутреннего трудового распорядка, то это должно быть закреплено у него в трудовом договоре. Если в трудовом договоре это не закреплено, подобные требования работодателя незаконны и могут быть приравнены к принудительному труду согласно статье 4 Трудового кодекса РФ как труд без оплаты.
В случае, если у Вас остались какие — то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Здравствуйте, Юлия!
Здесь в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством РФ, если в трудовом договоре прописано что по нормам ТК РФ не нормированный рабочий день. Тут эти требования самим работником должны выполняться.
Если же режим самого работника отличается, от режима в самой организации. Тут можно сделать также вывод эти требования должны быть закреплены в самом трудовом договоре. Который подписывает сам работник.
С Уважением!