Нужно ли уведомлять военкомат аналогичным образом при увольнении из организации?

Здравствуйте.

Это законно, поскольку согласно ст. 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ Вы обязаны уведомлять военный комиссариат о смене места работы

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы...

Сделать это Вы должны лично, поскольку единый реестр воинского учета не заработал. Как только этот реестр заработает только тогда можно будет подавать соответствующие уведомления через Единый портал государственных услуг.

Тоже самое Вы должны будете проделать и после увольнения.

По доверенности этого сделать нельзя — только личная явка.

Как сказано выше, после того, как заработает единый реестр воинского учета, уведомления станет возможно подавать удаленно.
За невыполнение этой обязанности Вам могут привлечь к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ (штраф в размере от пятисот до трех тысяч рублей).

Добрый день.

что в случае приема на работу я должен буду лично явиться в военкомат с неким документом для подачи сведений о новом месте работы.

 В данном случае, работодатель речь ведет о листке сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете.

Он в силу «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) выдается Вам работодателем по роспись

1. При изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете,работники, осуществляющие воинский учет в организациях, заполняют и вручают гражданину листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете (далее — листок сообщения), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку под личную расписку гражданина в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.

Формально Вы должны предоставить именно его в военкомат, чтобы последний поставил на нем отметку о получении листка сообщения от гражданина.

Таким образом, посредством вручения данного листка — Ваш потенциальный работодатель исполняет возложенную на него обязанность по уведомлению военкомата о приеме на работу военнообязанного.

Вы предоставляя его в военкомат, тем самым исполните обязанность по уведомлению об изменении Вами места работы.

Основная часть данного листка остается в военкомате и приобщается в Ваше личное дело, а отрывной корешок с отметкой военкомата возвращается Вами работодателю.

нужно ли уведомлять военкомат аналогичным образом при увольнении из организации?

 Что касается уведомления военкомата об увольнении.

В ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» говориться о том, что Вы должны сообщить в письменной
 форме  об изменении  места работы   либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий.

Ввиду того, что уведомление военкомат об обработке Ваших изменений Вам в автоматизированном режиме Вам не направит — уведомлять об изменении места работы придется при личной явке.