Добрый день! Скажите пожалуйста если меня сократили с основной работы а потом предлагают другую который меня не устраивает я могу отказаться и если откажусь я имею права получить выплаты как по сокращению?
Добрый день! в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также действующее законодательство устанавливает право на досрочное расторжение трудовых отношений по сокращению при наличии согласия работника и работодателя.
