Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это указано в договоре.С первого мая руговодитель издала приказ об уменьшении рабочего
Здравствуйте.Работаю 13 лет в организации имеется трудовой договор работа ночной сторож в магазине часы работы с 19.30 по 6.30 одинадцать часов с оплатой 16100р. все это указано в договоре.С первого мая руговодитель издала приказ об уменьшении рабочего времени(объяснила тем что в светлое время суток не обезательно сторожить магазин вроде как кто будет грабить в светлое время)сейчас по приказу часы работы с 23.00 до 5.00часа время работы шесть часов.Вопрос,может ли руководитель сделать такое не обращая внимание на заключеный договор и действующий.Не понятно как так минуя договор просто написать бумажку(приказ)и изменить трудовой договор не спашивая работника хочет этого или нет,просто написала приказ и все.
Здравствуйте, Пётр Иванович!
Вы правы. Просто так изменить условий трудового договора нельзя. По меньшей мере, в силу ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан предупредить об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».