Должна ли я убирать палаты, где лежат пациенты?

Добрый день, Елена!

В силу Статьи 56 ТК РФ по Трудовым договором  Вам должна быть предоставлена  работа по обусловленной трудовой функции, соответственно, Вы (как работник) должны  выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» Характеристика работ «Уборщика служебных помещений» включает в себя: 

«Уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала».

При этом, по смыслу ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом, если мытье палат не входит в Ваши основные должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и  должностной инструкцией, следовательно, данные работы являются дополнительными и оплачиваются сверх должностного оклада.