Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение во время беременности
Добрый день!
Ситуация такая: сотрудницу письменно уведомили о сокращении должности за 2 месяца до увольнения, а через месяц после уведомления выяснилось, что она беременна. Законно ли будет её сокращение?
Добрый день, Анна.
«Её сокращение» (независимо от излишков её роста), а также расторжение с ней индивидуального трудового договора по основаниям сокращения штата или численности работников после предоставления работодателю справки о беременности, если оно состоится, будет незаконно. Я более чем уверен, что работодатель, узнав о беременности уведомлённой им работницы, не пойдёт на нарушение трудового законодательства. Но если справка о беременности работницы не попадёт к работодателю до истечения двухмесячного срока предупреждения, он может издать соответствующий приказ (но не о «сокращении» работницы, он же не садист !) о прекращении индивидуального трудового договора с работницей, о беременности которой он имеет право не подозревать.