Здравствуйте, меня застали спящем на рабочем месте, могут ли меня за это уволить?

Здравствуйте Виктор!

Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 

Мера дисциплинарного воздействия зависит от тяжести проступка, а также от того, в который раз – первично или повторно – он совершен.