работодатель отказывается платить двойную ставку в праздничный день 9 мая.
работа в общепите, ресторан. объясняет тем, что это распространяется только на гос учреждения. подскажите, пожалуйста, прав ли в этой ситуации?
Здравствуйте уважаемая Соня!!
В целом, если Вы работаете по трудовому договору, то конечно же праздничные дни оплачиваются согласно трудового кодекса РФ, либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением одного дня отпуска. Трудовой кодекс РФ един для всех работодателей.
В силу ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Эта норма права установлена для работодателей независимо от организационно-правовой формы.
В этой связи действия работодателя незаконны. Можете обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в органы Прокуратуры для содействия.
Если Вам необходима более подробная консультация/изучение документов/подготовка документов, обращайтесь пожалуйста в личные сообщения (в чат) на возмездной основе. Стоимость услуг договорная с учетом действующих минимальных тарифов в соответствии с Правилами сайта.
Всего доброго!
Здравствуйте. Скорее всего Вы работаете по утверждённому графику. Тогда на Вас распространяются следующие правила см. далее.
Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима. Это означает, что у работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни. Однако если по графику работник должен выйти на работу в праздник, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере.
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день.
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
