Здравствуйте. Я работаю пятидневную рабочую неделю. Мои выходные - воскресенье и понедельник. В связи в выходными и праздничными днями получается, что я работаю 6.05, а отдыхаю 7,8,9 мая. Мои коллеги, которые имеют выходные сб/вс, отдыхают 6,7,8,9 мая. Как так получается? Законно ли мне потребовать себе ещё один выходной?
Здравствуйте, Наталья Булатова!
Как так получается?
так получается потому что выходной с воскресенья 08.01.2023 перенесен на понедельник 08.05.2023 Постановлением Правительства РФ. У работодателя нет полномочий переносить выходной день работника, совпавший с перенесённым Постановлением правительства выходным днем, который в свою очередь был перенесен, потому что совпал с праздничным.
Но зато у Вас выходной с 01.05.2023 должен был быть перенесен на 02.05.2023, так как праздничный день попал на Ваш выходной.
В результате у Вас с теми, у кого выходные Сб и Вс, одинаковое кол-во нерабочих дней за период с 01.05.2023 по 09.05.2023.
У Вас 01, 02, 07, 08, 09 мая = 5 дн.; у них — 01, 06, 07, 08, 09 мая = 5 дн.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Это уже нарушение работодателя