Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Законно ли мне потребовать себе ещё один выходной?

Здравствуйте. Я работаю пятидневную рабочую неделю. Мои выходные - воскресенье и понедельник. В связи в выходными и праздничными днями получается, что я работаю 6.05, а отдыхаю 7,8,9 мая. Мои коллеги, которые имеют выходные сб/вс, отдыхают 6,7,8,9 мая. Как так получается? Законно ли мне потребовать себе ещё один выходной?

05 мая 2023, 11:08, Наталья Булатова, г. Качканар

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Наталья Булатова!

Как так получается?

так получается потому что выходной с воскресенья 08.01.2023 перенесен на понедельник 08.05.2023 Постановлением Правительства РФ. У работодателя нет полномочий переносить выходной день работника, совпавший с перенесённым Постановлением правительства выходным днем, который в свою очередь был перенесен, потому что совпал с праздничным.

Но зато у Вас выходной с 01.05.2023 должен был быть перенесен на 02.05.2023, так как праздничный день попал на Ваш выходной.

В результате у Вас с теми, у кого выходные Сб и Вс, одинаковое кол-во нерабочих дней за период с 01.05.2023 по 09.05.2023.

У Вас 01, 02, 07, 08, 09 мая = 5 дн.; у них — 01, 06, 07, 08, 09 мая = 5 дн.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

05 мая 2023, 11:45

Наталья Булатова

Клиент, г. Качканар

Я 2 мая работала.

05 мая 2023, 11:49

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Это уже нарушение работодателя

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи

05 мая 2023, 11:53

Похожие вопросы

Трудовое право

Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?

12 февраля, 14:49, вопрос №4855950, Сергей, г. Пермь

0 ответов

Исполнительное производство

Можете объяснить законно ли это?

Феникс подал на меня в суд в 2024 году с карты сняли всю задолженность около 29 тысяч , теперь в конце 2025 года они опять подали на меня в суд , якобы что я не сразу оплатил тогда задолженность , и суд обязал выплатить , сегодня приставы сняли с карты 29 тысяч . Можете объяснить законно ли это ?

12 февраля, 13:20, вопрос №4855815, Андрей, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав потребителей

Вопрос: может ли водитель отказать пассажиру в поездки и законно ли это?

Здравствуйте. Я работаю водителем такси в сервисе Яндекс. Пассажир подал на меня иск в суд, о компенсации морального вреда в размере 200.000 руб, так как я отказал пассажиру в поездки, по той причине что пассажир был агрессивен. Пассажир является инвалидом второй группы, незрячий. В карточке заказа, не было указано что пассажир инвалид. Вопрос: может ли водитель отказать пассажиру в поездки и законно ли это?

12 февраля, 12:24, вопрос №4855829, Александр, г. Тюмень

1 ответ

Трудовое право

Вопрос: законно ли не платить людям полную зарплату в месяц, в отдавать ее части по истечению квартала?

В моей области прошла реорганизация учреждений, людям убавили ставки пообещав большие зарплаты. В итоге по исходу первого месяца мы получили зарплату, и как нам объясняет наше руководство, она складывается из следующего: три месяца мы получаем от нашей зарплаты 75%, а 25% зарплаты, которую недоплачивают в этом месяце они будут закрывать в конце квартала как «квартальную премию». Но получается, что это не квартальная премия, а просто наши деньги, которые мы итак заработали. Если же работник болел в течении трех месяцев, то и этих денег он может не дождаться. Вопрос: законно ли не платить людям полную зарплату в месяц, в отдавать ее части по истечению квартала?

11 февраля, 18:36, вопрос №4854910, Ксения, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Куда обратиться если я проходила стажировку 5 дней и сумарно отработала 60 часов, тоже стоит отметить законно ли что стажировка была по 12 часов день

Куда обратиться если я проходила стажировку 5 дней и сумарно отработала 60 часов, тоже стоит отметить законно ли что стажировка была по 12 часов день. И после стажировки сказали что я не подхожу и бело никакой оплаты труда

10 февраля, 12:44, вопрос №4853048, Анна, г. Саранск

1 ответ