Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Я получаю оклад согласно своей должности, соотвественно при переходе на сокращенную трудовую неделю оклад мне уменьшили пропорционально рабочим дням

Добрый день! У меня сокращенная рабочая неделя, работаю со вторника по пятницу. Я получаю оклад согласно своей должности, соотвественно при переходе на сокращенную трудовую неделю оклад мне уменьшили пропорционально рабочим дням. На мой выходной день попадают праздники 1 мая, 12 июня. Согласно ст. 112 ТК при такой ситуации мой выходной должен быть перенесен на другой день после праздничного дня. Отдел кадров отказывается это делать. Правомерно ли мое требование?

Уточнение от клиента

Т.е. я считаю, что не должна работать соответственно 2 мая и 13 июня при сохранении оклада.

04 мая 2023, 01:55

Уточнение от клиента

У меня понедельник в договоре именован как нерабочий день, скорее всего отдел кадров из за этого и не удовлетворит мои требования. Что с этим делать? По сути, это мой выходной, и я вместо 16 дней в мае, как должно быть, за свой оклад работаю 17 дней! И в июне такая же ситуация

04 мая 2023, 08:23

04 мая 2023, 01:54, Наталья, г. Екатеринбург

Дмитрий Утяшев

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Понятно, что все должны быть уважительными и честными друг с другоми, но стоит помнить, что Ваши права также должны быть уважаемы.

Взглянуть на юридическую ситуацию при помощи Закона Российской Федерации о труде. Согласно «Статье 112. Выходные дни и предоставление отпусков» работодатель должен перенести выходной на следующий день после праздничного дня для сотрудников, вне зависимости от режима рабочего времени. Если отдел кадров отказывается это делать, то Ваше право будет нарушено.

04 мая 2023, 03:04

Наталья

Клиент, г. Екатеринбург

Спасибо Вам за ответ! Тут есть нюанс, в договоре понедельник записан не как выходной, а поименован нерабочий день. Как с этим быть?

04 мая 2023, 07:36

Похожие вопросы

Военное право

Имею ли я право на новую отсрочку в связи с переходом на следующий уровень образования согласно действующей редакции закона?

Здравствуйте! Прошу уточнить актуальность редакции статьи 24 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» по состоянию на 2025 год. Я использовал отсрочку от призыва при обучении по программе среднего профессионального образования (СПО). Сейчас поступаю в вуз на очную форму (стоматология, специалитет). Имею ли я право на новую отсрочку в связи с переходом на следующий уровень образования согласно действующей редакции закона? Заранее благодарю!

23 апреля, 20:39, вопрос №4525878, Алексей, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Могут ли они лишить меня, премий, каких-то доплат, если я отказываюсь работать в этой программе, ведь смыла нет, мне самой покупать курсы за свой счёт, если самое короткие курсы 3 месяца?

Здравствуйте, работаю на время декретного отпуска осного работника, в должности заведующей продуктового склада (больница, пищеблок), до окончания моего расторжения трудового договора, осталось 4 месяца. Т. Е. До 08.08.2025г. Главный бухгалтер в принудительном порядке, заставляет начать работу в 1с программе, но никаго обучения, не помощи в этом не оказывает. Могут ли они лишить меня, премий, каких-то доплат, если я отказываюсь работать в этой программе, ведь смыла нет, мне самой покупать курсы за свой счёт, если самое короткие курсы 3 месяца?!

22 апреля, 15:04, вопрос №4524117, Анна, Луганск

1 ответ

Трудовое право

Верно ли это или смена должна быть сокращена на 1 час?

Добрый день,3 рабочая смена определена часами -с 00 до 8 утра.с обеденным перерывом 1 час.Верно ли это или смена должна быть сокращена на 1 час?

22 апреля, 10:42, вопрос №4523711, Алексей, г. Краснодар

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Была принята на работу на должность провизора аптеки, примерно через месяц, подписано доп. соглашение к труд. договору о переводе на должность и.о. зам. завед. аптеки, в начале этого года подписано доп. соглашение перевод с должности зам. завед. аптеки на должность провизора, в элек. трудовой книжке, одна запись как при поступлении на работу провизор. На вопрос в кадрах, о записи в трудовой, сказали , что я 3 года просто исполняла обязанности, что не отображается в трудовой, а в последнем подписанном доп. соглашении где указана должность зам. зав. аптеки просто ошибка. Правомочно ли действия отдела кадров? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

22 апреля, 09:01, вопрос №4523681, Елена, г. Москва

6 ответов

Защита прав работников

Предложили 2 варианта по соглашению сторон, и просят подписать дс к трудовому договору с уменшьшенным количеством трудовых функций и следовательно уменьшены премиалтная часть на 25%

Добрый день. Меня хотя уводить. Я пенсионерка. Причинами являются якобы не корректно отношение к Подрядчика. На словах. Предложили 2 варианта по соглашению сторон, и просят подписать дс к трудовому договору с уменшьшенным количеством трудовых функций и следовательно уменьшены премиалтная часть на 25%.. Насколько правомочно уменьшение трудовых функция и уменьшение премии вследствие этого.

22 апреля, 07:41, вопрос №4523526, Роза, г. Чебоксары

1 ответ