8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Злостный больничный

здравствуйте! меня зовут Гульнара я работаю в магазине монетка.У меня такая проблема 4 го января на работе у неня прихватило спину потом отказали ноги, меня с горем по полам зам директора отпустила домой ,на следующий день я плшла в больницу выявили три меж позвонковые грыжи , восьмого января мне звонит директор и говорит что она ничего не желает знать и слышать что бы я немедленно выписывалась и девятого января приступила к работе, и бросила трубку. т.е я даже слова сказать не успела , а позвонить повторно я боялась т.к директор всегда кричит, меня не выписали положили в стационар болею я уже больше месяца , в больнице я узнала что я в положение уже 8 недель меня направили в ж/к что бы встать на учет. сегодня 13.02 14г мне звонит директор и говорит что мне поменяли график т.к я нахожусь часто болеющей ,хотя за пол года работы в этой организации я заболела первый раз .график сделали с 13 00 до 22 каждый день , выходные вторник среда , у меня двое не совершенно летних детей и с учетом того что я в положении мне будет тяжело работать в таком графике. что мне делать, пробывала поговорить с директором еще раз но она даже слушать не захотела сказала будешь работать в этом графике и точка.помогите мне пожалуйста дайте совет как мне дальше быть...

Показать полностью
, Гульнара, г. Новоуральск
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Гульнара.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке поменять Вам график работы. Это нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 

0
0
0
0
Гульнара
Гульнара
Клиент, г. Новоуральск

дело в том что когда я устраивалась на работу, мне не дали на руки мой экземпляр трудового договора

Похожие вопросы
Защита прав работников
Заведующая сельским Домом культуры, находится официально на больничном, пришла на рабочее время и устроила скандал с художественным руководителем, правомерно ли ее поступок?
Здравствуйте! Заведующая сельским Домом культуры, находится официально на больничном, пришла на рабочее время и устроила скандал с художественным руководителем, правомерно ли ее поступок?
, вопрос №4097566, Елена, г. Иркутск
800 ₽
Страхование
С момента получения травмы оформили больничный, но после закрытия больничного и до установления утраты
Обращаюсь к вам с вопросом о возможности получения страховых выплат в связи с травмой, полученной мной на производстве 20 октября 2019 года, и установлением степени утраты трудоспособности 07 декабря 2020 года. С момента получения травмы оформили больничный , но после закрытия больничного и до установления утраты трудоспособности мне не были выплачены страховые компенсации за 6 месяцев и 20 дней , хотя, по моему пониманию, согласно определению от 8 апреля 2003 года N КАС 03-132, выплаты должны были быть осуществлены незамедлительно с момента получения травмы. Я также обращаю ваше внимание на срок исковой давности, который, как мне известно, составляет три года с момента нарушения права (согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, статья 196). Однако, в связи со случаями, когда суд признает уважительную причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, такими как тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и другие аналогичные обстоятельства, согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, нарушенное право гражданина подлежит защите.
, вопрос №4097162, Дмитрий, пгт. Лучегорск
Медицинское право
Могу ли я оформить больничный перед госпитализацией?
Здравствуйте. С ребенком ложусь в больницу на операцию, за неделю до этого врач рекомендует ребенку воздержаться от посещения детского сада, на работе мне отгул или отпуск за свой счет не дают. Могу ли я оформить больничный перед госпитализацией?
, вопрос №4096924, Светлана, г. Хабаровск
Защита прав работодателя
Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить чтобы не лишили премии (сказали потребуют объяснительную в первый рабочий день после больничного). Дело в том, что в день открытия больничного я звонила начальнице и предупредила её, что буду открывать больничный с утра, но после посещения забыла уведомить до какого открыт больничный, через несколько дней она написала спросив когда на приём, я о ветила когда надо на приём и что точно буду продлевать больнтчный. В день продления больничного не намеренно забыла уведомить до какого числа продлили, однако на следующий день пришло сообщение от начальница с вопросом до какого числа продлили и я сразу ответила. Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии? Ранее подобных ситуаций не было, впервые на данном больничном такая ситуация
, вопрос №4096556, Людмила, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я идти в отпуск в июне месяце?
Находясь в отпуске (с 1 июня 2023 года, я ушла на больничный (с 16 июня)и на лечении находилась больше 5ти месяцев . После больничного я добыла свой отпуск и вышла на работу 8 декабря. Могу ли я идти в отпуск в июне месяце?
, вопрос №4095464, Оксана, г. Москва
Дата обновления страницы 13.02.2014