8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1100 ₽
Вопрос решен

Учредитель ООО- ИНОСТРАНЕЦ С ВИЗОЙ

Добрый день!

Наш Учредитель- Иностранец, он же генеральный директор. Разрешение на привлечение ИРС есть, разрешение на работу- есть, виза есть.

В разрешении на привлечение ИРС- стоит только один сотрудник -генеральный директор.

Нужно ли подавать уведомление в ИФНС? Если нужно, то в какой момент, и что сделать если мы не подали это уведомление.

Заранее благодарю.

, Лариса, г. Москва
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Лариса!

Согласно ч.3 ст.18.15 КоАП РФ  Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То есть, как вы понимаете уведомить необходимо.

Желаю удачи!

1
0
1
0
Светлана Каверинская
Светлана Каверинская
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Лариса, уведомление подавать обязательно. Как сказала коллега, за это предусмотрен штраф. И рекомендую избегать правонарушений в отношении генерального директора. Дважды нарушения в год и возможна дисквалификация, а потом и отказ в визе.

2
0
2
0

Форма уведомления утверждена налоговой и там подпись директора удостоверяется нотариусом.

0
0
0
0

Ежегодно уведомлять не надо, если директор назначается не ежегодно, а раз в три-пять лет (как сказано в Уставе Общества).

Если нерезидент — учредитель, а резидент — генеральный директор, то вопрос вообще снимается. Один раз уведомите о назначении директора — резидента, а потом только подтверждаете полномочия.

1
0
1
0
Владимир Мурашко
Владимир Мурашко
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Лариса!
Уведомление о чем Вы имеете в виду? В соответствии со ст. 23 НК РФ налогоплательщик обязан уведомить налоговые органы по месту регистрации обо всех изменениях, касающихся предпринимательской деятельности (см. п. 2-3 названной нормы). Если Вы не уведомляли ФНС, то нужно восполнить упущенное, иначе для ген. директора могут возникнуть очень неприятные последствия. 

1
1
1
1

Что касается сроков уведомления, это зависит от характера уведомления. Например, об открытии и закрытии банковских счетов в течение семи дней со дня открытия-закрытия; так же в течение семи дней о возникновении права использования корпоративных электронных счетов; в течение одного месяца обо всех обособленных подразделениях и т.д.

0
0
0
0
Илья Казаков
Илья Казаков
Юрист, г. Калининград
рейтинг 8.2
Эксперт

Согласно п.п.4 п. 8 ст.18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

Форму уведомления прилагаю.

1
0
1
0
Лариса
Лариса
Клиент, г. Москва

Илья, спасибо.

Но у меня учредитель, разве он сам себя приглашать может!?

Елена Каторжевская
Елена Каторжевская
Юрист, г. Москва
Эксперт

добрый вечер,

Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, 

2)обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику (в силу ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

с уважением,

Елена

0
0
0
0
Лариса
Лариса
Клиент, г. Москва

Елена, спасибо за ответ.

Но у меня учредитель. Разве для него это приемлемо!?

примечательно еще то, что в ст. 18.15 КоАП не говорится о " неуведомлении  в установленные сроки", и на практике используется работодателями для обжалования привлечения к ответственности уже после отправки уведомления пусть и со значительным нарушением срока.
с уважением, Елена
1
0
1
0
Юрий Калинин
Юрий Калинин
Юрист, г. Москва

Формально, ваш учредитель-иностранец является работником юридического лица, резидента в РФ. Предприятием то в России зарегистрировано. Из этого прямо следует может и не очень умное, с точки зрения логики, обязательство для юридического лица уведомить о работник приространце. Согласен, что учредителю и директору уведомлять о самом себе разумным не выглядит, но платить дикий штраф ещё хуже. Просто соблюдите формальность. Дешевле обойдётся.

1
0
1
0
Лариса
Лариса
Клиент, г. Москва

Юрий, спасибо, а если мы не подали уведомление? что нам сейчас делать, как выйти из ситуации!?

Формально, ваш учредитель-иностранец является работником юридического лица, резидента в РФ. Предприятием то в России зарегистрировано. Из этого прямо следует может и не очень умное, с точки зрения логики, обязательство для юридического лица уведомить о работник иностранце. Согласен, что учредителю и директору уведомлять о самом себе разумным не выглядит, но платить дикий штраф ещё хуже. Просто соблюдите формальность. Дешевле обойдётся.

0
0
0
0
Анжела Мусина
Анжела Мусина
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Лариса.

 Штраф предусмотрен за неуведомление, а не за несвоевременное уведомление. Поэтому если не уведомили налоговую в течении 10 дней, то сделайте это сейчас. Если нет возможности отнести уведомление в налоговую, отправьте по почте, но не заказным письмом и не с описью вложения, надо чтобы отрывная часть уведомления осталась у Вас, на почте есть такая услуга, забыла как называется, стоит 200-300 руб. Работники почты заверяют уведомление, отрывную часть оставляют у Вас.

С уважением.

1
0
1
0
Наталья Вихтинская
Наталья Вихтинская
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день,

Вам нужно руководствоваться п. 4 ст. 18

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

Несмотря на то, что в статье указано «или», но на практике Налоговая требует уведомлять их два раза. Самый распространенный вариант: по факту подачи ходатайство о приглашении работника и по факту заключения трудового договора.  

Так же нужно уведомить Центр занятости и Инспекцию по труду в течении 30 дней с момента заключения трудового договора.

Если уведомления во время не подано, рекомендую Вам во первых назначит должностное лицо, которое ответственно за подачу уведомлений. В этом случае штрафные санкции могут ограничиться на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Во вторых подать уведомления. Как отметили коллеги, КоАП устанавливает штраф за  «неуведомления».  Но на практике, штрафуют даже за допущенные опечатки в уведомлении. Вы конечно сможете оспорить данное решение в судебном порядке.  Уведомление рекомендую делать почтой. 

Неуведомление налоговой — самая распространенная ошибка компаний, привлекающих иностранных работников. 

Уточните, Вы директора назначили на должность и внесли в  выписку из ЕГРЮЛ после въезда по рабочей визе?

0
0
0
0

Уведомлять Налоговую, Центр Занятости и Интроспекцию по труду нужно по факту заключения  трудового договора. Тк. Разрешение на привлечение ИРС выдается на год., то и уведомления делаются ежегодно.

Дополнительно нужно уведомлять налоговую по еще одному основании (к примеру подачи ходатайства на оформление приглашения на въезд).

Факт того, что Ген. директор является учредителем в миграционном праве не имеет влияния. 

0
0
0
0
Лариса
Лариса
Клиент, г. Москва

"Так же нужно уведомить Центр занятости и Инспекцию по труду в течении 30 дней с момента заключения трудового договора." Наталья у нас "визовый" товарищ, не понимаю почему мы их должны уведомлять?

Похожие вопросы
Предпринимательское право
В ООО "Я" единственным участником является ООО "ТЫ", при реорганизации могу ли я протоколе общего собрания
Здравствуйте ! Начала подготовку документов по реорганизации ООО " Я" уставной капитал 300 000 р. путем присоединения к основному ООО "ТЫ" уставной капитал 10 000 р.. В ООО "Я" единственным участником является ООО "ТЫ", при реорганизации могу ли я протоколе общего собрания указать, что В результате реорганизации Основного общества "ТЫ" в форме присоединения к нему Присоединяемого общества "Я", не происходит изменения размера уставного капитала Основного общества "ТЫ", числа участников Основного общества, номинальной стоимости и размера доли участника Основного общества "ТЫ". Уставный капитал Основного общества "ТЫ" остается неизменным и составляет 10 000 (Десять тысяч) рублей.
, вопрос №4062774, виктория, г. Челябинск
Доверенности нотариуса
Возможно ли составить решение единственного учредителя на смену директора (они не совпадают) и сможет ли его заверить нотариус?
Ооо планирует сменить ген директора. Но новый директор живет не в России (но является гражданином рф) , но есть нот доверенность на другого человека от нового директора. Возможно ли составить решение единственного учредителя на смену директора (они не совпадают) и сможет ли его заверить нотариус? Подавать в налоговую будет учредитель.
, вопрос №4062798, Михаил, г. Новосибирск
900 ₽
Гражданство
Могу ли я это сделать с помощью деловой визы следующим способом: - работодатель из РФ оформляет приглашение
Задача въехать гражданину Израиля в РФ и уже на месте оформлять рабочую визу и разрешение на работу как ВКС. Могу ли я это сделать с помощью деловой визы следующим способом: - работодатель из РФ оформляет приглашение иностранца в РФ для деловых переговоров (от ГУВМ МВД в электронном виде) срок 21 день - я иду в посольство РФ в Израиле и получаю деловую визу на 90 дней - по приезду оформляю регистрацию по месту пребывания на 90 дней и начинаем процесс устройства ВКС на работу (оформление разрешения на работу, подписание договора и после переоформление деловой визы на рабочую) можно будет это делать НЕ выезжая из РФ? компания готова меня принять на работу как ВКС и оформлять все документы. самый главный вопрос как мне это оформлять из России въехав 1 раз и не выезжая уже до получения разрешения на работу.
, вопрос №4062561, Александра, г. Москва
Трудовое право
Подскажите какие действия учредителя (директора) в данной ситуации, какое заявление написать в суд и какие последствия ожидать если не появиться в суде?
Вопрос. На организацию ООО подали трудовой иск в мировой суд. Организация не ведет хозяйственной деятельности с 2020 года. Сотрудников так же нет с 2020 года. Единственный учредитель не состоит в трудовых отношениях. Зарплата не выплачивается. В налоговую сдаются нулевые балансы. Подскажите какие действия учредителя (директора) в данной ситуации, какое заявление написать в суд и какие последствия ожидать если не появиться в суде?
, вопрос №4062342, Виктор, г. Орел
Трудовое право
Правомерно ли установить доплату за высшую квалификационную категорию, присвоенную Минобрнауки РТ, преподавателю, работающему в ВУЗе по совместительству, учредителем которого является Минобрнауки РФ?
Правомерно ли установить доплату за высшую квалификационную категорию, присвоенную Минобрнауки РТ, преподавателю, работающему в ВУЗе по совместительству, учредителем которого является Минобрнауки РФ?
, вопрос №4062361, Диля, г. Москва
Дата обновления страницы 08.12.2014