Работодатель изъявил инициативу уволить работника по причине ненадлежащего обращения с клиентами,излишнего хамства. В связи с этим работодатель не хочет, чтобы работник отрабатывал 2 недели.
Имеет ли работодатель право НЕ ДАВАТЬ работнику отработать 2 недели?
Добрый день, Елена. В соответствии с законом работник не отрабатывает 14 дней, а предупреждает работодателя о намерении уволиться по собственному желанию. По соглашению сторон, этот срок может быть уменьшен.
В Вашем же случае речь идет не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
у работодателя нет обязанности по закону предупреждать работника за 2 недели о предстоящем увольнении в том случае если увольнение производится по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей.
в данном случае работодатель обязан провести проверку, запросить объяснения у работника, а по результатам проверки принять решение о дисциплинарном взыскании.
обращаю Ваше внимание, что перечень оснований для увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей строго определен в законе.
Если у Вас остались вопросы — можете обратиться ко мне в чат.
