Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно должна быть сделана запись в трудовую книжку водителя школьного автобуса?
Здравствуйте! Работаю водителем школьного автобуса уже 3й-год, соответственно когда устраивался, в трудовую книжку была сделана запись о приёме на работу в качестве водителя школьного автобуса. Вчера принесли новый договор где прописано, что теперь я не водитель школьного автобуса, а просто водитель автомобиля. Нет ни разряда и не указано что
работатаю по категории "Д". Как я потом буду подтверждать при устройстве например на другую работу в качестве водителя категории "Д" что работал именно водителем автобуса.Как я понимаю мне и в будущем при выходе на пенсию придётся это как то доказывать. Как правильно должна быть сделана запись в трудовую книжку водителя школьного автобуса? Самое интересное, что сделали это всё ещё задним числом от 1.09.2022 а принесли на подпись 18.04.2022. А вообще работаю в этой организации с 1.02.2021
Здравствуйте Вячеслав.
Уточните Вам принесли новый именно трудовой договор или дополнительное соглашение к Вашему ранее заключенному трудовому договору? Работодатель изменяет условия трудового договора? Вас уведомили об изменениях или нет?
Спасибо
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих уточнения выше далее:
Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха, а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору, если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
При этом изменять — трудовую функцию работника в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Изменение трудовой функции возможно только с согласия работника, и в порядке предусмотренной статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведенной выше.
Если работодатель изменил трудовую функцию в одностороннем порядке это нарушение закона и прав работника, т.е. является незаконным.
Приказ принятый работодателем в одностороннем порядке как локальный нормативный акт об изменениях трудовой функции, не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.