Обратились за разъяснениями к расчетчика, на что она ответила, что руководитель принял решение женщинам поднять заработную плату, а мужчинам нет
Добрый день! Мой отец работает заправщиком автостанции. С ним работает ещё 2 женщины, выполняют одиковые обязанности. И недавно узнали, что у женщин заработная плата на 7 тыс.руб. больше. Обратились за разъяснениями к расчетчика, на что она ответила, что руководитель принял решение женщинам поднять заработную плату, а мужчинам нет. Является ли это дискриминацией и на какую нормативку сослаться, чтоб они в письменной форме дали разъяснения.
В таких ситуациях — при доказывании дискриминации по оплате труда- основная проблема как раз в том, что по закону о персональных данных работник в принципе не должен знать, какая зарплата у других работников, если они сами ему добровольно эти сведения не раскрыли, а расчетчица по закону может быть привлечена к ответственности за разглашение персональных данных.
Мне, когда я представляла работников, суды неоднократно отказывали в истребовании сведений о других работниках, которые не являлись истцами в этих трудовых спорах, с аргументацией — вот пусть они сами приходят в суд и подтверждают, что им платят больше.