Такой вопрос, на работе, для выполнения своей своих задач вовремя мне требуется, чтобы с другого отдела директор этого отдела предоставил поручения. На каждую мою просьбу это сделать он просто игнорирует меня. Если я своевременно не выполню свою работу, то мне может прилететь взыскание от руководства. Что мне можно сделать в данной ситуации?
Добрый день, Максим!
Учитывая изложенное вами выше, «проблема» должна решаться внутри организации в которой вы осуществляете трудовую деятельность!
Если вы считаете, что ваши права как работника нарушаются, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Максим!
Вам следует исходить из общих положений Трудового Кодекса РФ относительно необходимости исполнения возложенных на работника служебных обязанностей и возможности контроля за этим со стороны Вашего руководителя. Поэтому, когда исполнение служебных обязанностей становится для Вас затруднительным и Вы сами ситуацию исправить не в состоянии, надо обращаться к Вашему руководителю и предупреждать о возможных негативных последствиях, пусть руководитель принимает меры.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Максим
В данном случае я советую, Вам, просьбы к директору другого отдела оформлять в письменном виде, и оставлять у себя копию обращения с отметкой о вручении. При попытке наложить на вас взыскание у вас должны взять объяснительную
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение ст. 193 Трудового кодекса Российской федерации
В объяснении изложите данную проблему и приложите копии обращений с отметками. Так как дисциплинарный поступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Взыскание на Вас наложено быть не может. Если его все таки наложат, то вы можете обжаловать его в государственную инспекцию труда.
