Увольнение по ст182 192 ТК РФ

Сергей, работодатель имеет права расторгнуть с Вами трудовой договор, из-за однократного грубого нарушения трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены). Если Вы докажите, что отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, увольнение будет признано неправомерным. Для увольнения по этому основанию (прогул) не имеет значение, привлекался ли работник ранее к дисциплинарной ответственности, то есть имел он уже дисциплинарное взыскание или нет. Учитывая вредные последствия, которые может вызвать прогул, трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения прогульщика за однократный проступок. До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от вас письменное объяснение. Так как по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Вы не представили работодатель на основании ст. 194 ТК РФ составил соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, а зря, в объяснительной Вы могли обосновать свое отсутствие по уважительным причинам. Проект приказа отправленный вам по электронному адресу не имеет юридической силы так как прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя Вы должны быть ознакомлены под роспись. Требуйте у работодателя выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Все действия работодателя вы имеете право обжаловать в государственную инспекцию труда и в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.