Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, при увольнении из Сбербанка (должность Старший менеджер по обслуживанию) начальник сказал мне
Здравствуйте, при увольнении из Сбербанка (должность Старший менеджер по обслуживанию) начальник сказал мне, что я не могу уволиться в течение трёх месяцев со дня приёма на работу (об этом меня никто не уведомил). Уволиться хочу по собственному желанию, будут ли какие-либо препятствия.
Добрый день, Андрей!
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК). Эти недели называют обязательной отработкой.
В некоторых случаях предупредить о будущем увольнении сотрудник должен еще раньше или, наоборот, позже.
Так, по Общему порядку — не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
При увольнении в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК), При увольнении сотрудника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК), При увольнении сотрудника, занятого на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК) — за три дня.
При увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК), При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ст. 348.12 ТК) — Не позднее чем за один месяц.
Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев — Более чем за один месяцю
По общим правилам сотрудник обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели. Ведь нужно время, чтобы найти на замену нового специалиста. К тому же, если человек увольняется сгоряча, у него еще будет шанс передумать. На это Трудовой кодекс дает 14 дней, когда сотрудник может отозвать заявление об увольнении.
Но нигде не написано, что человек должен именно отрабатывать эти 14 дней. Он вправе взять отпуск с последующим увольнением. А если сотрудник заболеет в течение этих двух недель, то это не отодвинет дату расторжения трудового договора.
Кроме того, сотрудник вправе уволиться в день подачи заявления, если причина ухода – задержка зарплаты. Но при условии, что это нарушение зафиксировали официально, к примеру, инспекция по труду. Другая ситуация: человек решает покинуть компанию во время испытательного срока. В этом случае работодатель может держать его не более трех дней. Полный перечень оснований для досрочного расставания работника с компанией есть в статье 80 Трудового кодекса.
Когда можно уволиться по собственному желанию без отработки в 2023 году
Уважительные причины, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК, подп. б п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2):
выход на пенсию;
поступление в образовательное учреждение;
нарушение закона работодателем, если этот факт установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.
Этот перечень открытый. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, по которой сотрудник не может продолжать работу в компании до окончания срока предупреждения.
По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК). Так как понятие уважительных причин субъективно, чтобы избежать споров между сотрудником и работодателем, стоит достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.
Таким образом, доводы Вашего начальства незаконны, и Вы смело можете уволиться.
Если у Вас остались вопросы или Вам нужна консультация — обращайтесь в мой личный чат, буду рада помочь!