Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как уволиться без потери выплаты отпускного педагогу, если он работает в школе с 1 декабря

Как уволиться без потери выплаты отпускного педагогу, если он работает в школе с 1 декабря.

Уточнение от клиента

Ситуация такая: работаю в школе с 1 декабря 2022.Отпуск с 20 июня 56 дней, хотела от гулять отпуск и уволиться. Бухгалтер говорит, что в таком случае мне после отпуска нужно будет вернуть часть отпускных, так как я работаю не с 1 сентября, а с 1 декабря. Или отгулять весть отпуск, а уволиться 1 декабря, но отпускные за следующий учебный год я не получу. Объясните это правомерно или нет?

07 апреля 2023, 16:26

07 апреля 2023, 16:38, Евгения, г. Москва

выплаты

Дмитрий Теперик

Юрист, г. Краснодар

Для того чтобы уволиться без потери выплаты отпускных, необходимо соблюдать определенные правила и условия, которые регламентируются законодательством и трудовым договором.

Во-первых, необходимо заранее известить работодателя о своем желании уволиться. В большинстве случаев это должно быть сделано не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Однако, в некоторых случаях (например, если у вас есть дополнительные договоренности с работодателем), срок может быть короче.

Во-вторых, следует уточнить у работодателя, какие выплаты предусмотрены по закону и трудовому договору при увольнении. Если вы увольняетесь в связи с ликвидацией или сокращением штатов, вам могут положены компенсации за неиспользованный отпуск. В других случаях вам могут быть выплачены только зарплата за отработанный период и другие социальные выплаты, но не отпускные.

В-третьих, необходимо заблаговременно обсудить с работодателем, как будут урегулированы вопросы с передачей вами дел и оборудования, которые вы использовали на работе.

В целом, если вы соблюдаете все условия и правила увольнения, у вас должна сохраниться выплата отпускных. Однако, в случае каких-либо споров или неясностей, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

07 апреля 2023, 16:41

Похожие вопросы

Трудовое право

Сейчас хочу работать учителем начальных классов в школе.Буду ли я иметь право после прохождения курсов переквалификации длительностью 1008 часов работать учителем в школе?

Добрый вечер. Имею высшее экономическое образование . Сейчас хочу работать учителем начальных классов в школе.Буду ли я иметь право после прохождения курсов переквалификации длительностью 1008 часов работать учителем в школе?

21 июня, 18:22, вопрос №4162606, Дина, г. Краснодар

1 ответ

Страхование

Отец ребенка погиб на сво Собрали документы на выплаты еще в марте а выплат не каких нет кроме пенсии по потери почему?

21 июня, 16:45, вопрос №4162516, Наталья, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Здравствуйте Я живу в Новосибирской области, мне 17 и я учусь на платном очном в колледже, хочу летом в июле-августе работать, если я устроюсь у меня отнимут пенсию по потере кормильца?

21 июня, 13:12, вопрос №4162281, Сафи, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

И вообще, если я в отпуске, разве меня можно отправить в ежегодный отпуск?

С 1 сентября 2022 работала учителем + возложение обязанностей зама. З/п 50 тыс. 22 июня 23го ушла на больничный по беременности и родам. Отпуск не отгуляла получается. 10 ноября 23го вышла из больничного, ушла в отпуск по уходу до 1.5 и вышла на 0,78 ставки только учителем (з/п 17 тыс) . С 21 июня 24го меня отправляют в тот неотгуленный отпуск - 65 дней. И выплачивают всего 47 тыс . я спросила почему так мало? Сказали, что посчитали за последние 12 мес. Но ведь это отпускные за период, когда я получала 50 тыс. Это ведь ущемление! И вообще, если я в отпуске, разве меня можно отправить в ежегодный отпуск? И еще вопрос, за период с 10 ноября 23го, когда я вышла не неполный раб день, мне сказали, что отпускные дни не положены. Законно ли все это?

20 июня, 06:44, вопрос №4160412, Лилия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

И могу ли я попросить предоставить мне отпуск в 42 дня авансом, если отработала с момента трудоустройства

Добрый лень. На основании какого документа можно уйти в отпуск на 56 календарныз дней, а не 42, которое предостсвлчют педагогам, если детей с подтвержденными диагнозами ЗПР, ТНР и подобными меньше чем 30% от всей численности детей, но плчти в кпддой группе есть 1-2 ребёнка с диагнозом определенной какой - нибудь задержки в развитии. Чем я могу аргументировать положенный мне отпуск бОльшим количеством дней недели 42, каким документом? И могу ли я попросить предоставить мне отпуск в 42 дня авансом, если отработала с момента трудоустройства только 9 месяцев (с октября 23 года), очень хотелось бы увеличить свой отпуск, так как у мкня есть маленький ребёнок и я официально одинокий родитель. Заранее благодарю за ответ.

20 июня, 01:57, вопрос №4160312, Марина Андреевна, г. Москва

1 ответ