Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне сообщили что половину этого отпуска я должен организации, и если я уволюсь до года работы я должен буду организации половину своих отпускных
Добрый день, я отработал в организации полгода, и вышел в отпуск на 28 дней. Мне сообщили что половину этого отпуска я должен организации, и если я уволюсь до года работы я должен буду организации половину своих отпускных. Имеют ли они на это право?
Добрый вечер.
Зависеть будет от основания увольнения.
Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
-призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).