Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие статьи документы я могу ссылаться, если захочу подать в суд на свою организацию?
Добрый день, работаю в РЖД дежурной по станции, у нас в штате предусмотрено 3 основных дежурных и один разьездной(т.к дежурный, который приписан к данной станции, но и за ним закреплён определённый участок на несколько других станций, и если вдруг там нехватка кадров, то разъездного отправляют туда работать) Так вот я нахожусь на разъездном месте, но хочу перейти на место обычного дежурного. Суть проблемы: одна дежурная «Н»числилась у нас на станции, а работала на другой, во время ее отсутсвие взяли дежурную «С» (числится на другой станции) на это место. В данный момент «Н» уводилась, а «С» отсутствует на рабочем месте 5 месяцев, т.к отстранена в связи с непрохожденем комиссии без сохранения з/п. В кадрах мне отказывают в переводе на место «Н» т.к объясняют это тем, что «С» принята вместо той по договору , поэтому место переходит автоматически «С». Проблема в том, что «С» числится на другой абсолютно станции, ей зарплату закрывают на той станции и т.д. Подскажите правомерен ли отказ мне в переводе? На какие статьи документы я могу ссылаться, если захочу подать в суд на свою организацию?
Здравствуйте Полина.
Подскажите правомерен ли отказ мне в переводе? Н
Следует в первую очередь исходить из того, что перевод в рамках закона, это изменение условий трудового договора с работником, которое в этой ситуации возможно как с согласия работника, так и с согласия работодателя, т.е. обеих сторон трудовых отношений.
Это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора,… Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. следует учитывать то, что необходимо и согласие работодателя на перевод, это закреплено законом, и является правом работодателя. а не обязанностью.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
а какие статьи документы я могу ссылаться, если захочу подать в суд на свою организацию?
Вы конечно имеете полное право обратиться к работодателю, в том числе подав письменное заявление с предложением Вашего перевода на указанную должность, но на период отсутствия работников ее замещающих, это также следует учитывать, насколько я понял там имеется основной работник, и уже взят временный.
А если так, то ведь для приема на эту должность другого работника работодателю нужны основания для увольнения временного если с ним был заключен срочный трудовой договор на период замещения основного работника, только после выхода последнего он будет с ним расторгнут, а для увольнения по инициативе работодателя нужны основания перечисленные в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
и опять это тоже право работодателя.
К сожалению в данной ситуации я не вижу законных оснований именно требовать от работодателя перевода, здесь это если и возможно, то только при наличии указанных выше условиях предусмотренных законом.
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения к трудовом договору рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате»".