И какие должны быть действия работника?

Работодатель обвиняет в хищении крупной суммы денег. Работнику было дано указание (устное, возможно доказать по перепискам) принимать оплату от клиентов на расчетный счет фирмы, на карту бухгалтеру и так же на его личную карту (работника) для дальнейшей передачи денег бухгалтеру, для снятия наличных, для расчетов с другими клиентами и для нужд фирмы. Сейчас работодатель обвиняет в хищении особо крупной суммы, якобы не все транзакции по личной карте работника он может подтвердить, что они были перечислены именно на нужды фирмы, либо же клиентов, а утверждает , что деньги были переведены на личные цели. В свою очередь , работник написал заявление об увольнении и работать далее он там не намерен. Работодатель угрожает судом, требует выйти на работу, незаконно установил прослушивающее устройство в офисе, клевещет, унижает и оскорбляет. Может ли в этом случае работнику грозить уголовная ответственность? И какие должны быть действия работника?