День добрый. У нас в организаци вышел приказ о 10 часовой рабочей смене на 2 месяца. Кроме этого должны работать 8 часов в субботу. До этого в таком режиме работали 2 раза по 2 месяца. За отказ подписывать приказ грозятся в течении трёх дней уволить с работы. Устно ссылаются на гос. оборон заказ. На сколько это правомерно?
Согласно ч.1 ст.74 ТК РФ:
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что учесть при увольнении работника в связи с изменением условий трудового договора
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».Если у Вас на предприятии отсутствуют причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, то изменять эти условия труда работодатель без Вашего согласия не имеет права.
