Кратко о ситуации, проработав 1, 5 месяца в компании написала заявление на увольнение( находясь на

Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, пока не проведена инвентаризация. Вопрос имею ли я право написать заявление а после провести инвентаризацию, и кто ее должен проводить сотрудник или работодатель?

Здравствуйте, я учитель, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (56 дней), выхожу на работу 5 августа. Могу ли я после отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением? И на какое количество дней?

Учебный год проработала в школе на основной ставке педагога - психолога и 0,5 дефектолога. Увольняют с 31 мая под расчёт ( зарплата за месяц). Со следующего года в сентябре я опять пишу заявление о приеме на работу и продолжаю также работать дефектологом на 0,5. Выплачивают отпускные только за 1 ставку педагога - психолога. Правомерны ли это ? Или увольняют ради экономии, дабы не платить отпускные за 1,5 ставки?

Я продала участок и сообщила членам правления о продаже участка снт в переписке whatsapp в 2022 году, заявления о выходе и копии договора я не предоставляла. Меня об этом не просили, я не знала о необходимости и считала, что не имею права передавать данные третьих лиц без их согласия, которыетсодержатся в договоре. Сейчас спустя 1.5 года председатель мне звонит и говорит, что я должна была сделать заявление. Председатель говорит, что знает о продаже. Я говорю, знаете - и до свидания, я больше не член снт. Председатель говорит, что тогда платите задолженность, вы нас не уведомили по форме. Я отвечаю: в росреестре есть данные, идите в суд. Что мне может быть по суду?