Добрый день! подскажите, если у меня есть основная работа и я устроился на основную работу в другому месте (не по совместительству) Есть возможность работать параллельно. Админ удаленно. Какие могут быть последствия, как это могут отследить, и как это лучше урегулировать далее?
Добрый день! Если говорить простыми словами — основная работа, это работа, где хранится ваша трудовая книжка, двух трудовых книжек у вас быть не может, и соответственно двух основных работ тоже. Только основной работодатель имеет право вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника)
В соответствии со ст. 282 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.….Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Здравствуйте!
Ответственность за работу у другого работодателя не предусмотрено
Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности (смотрите ответ 1 с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Работодатели также не несут ответственность за подобные недобросовестные действия работника при отсутствии информации о наличии у него второго основного места работы (ответ 2, ответ 3 с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Неблагоприятные последствия могут возникнуть только, если работник нарушает условия действующего трудового договора по одному из мест работы. Тогда у работодателя может возникнуть право прекратить трудовые отношения.
По смыслу статьи ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству, у работника должно быть одно основное место работу, также допускается работа по совместительству. Однако, присутствие на двух параллельных работах по сути никак не регламентируется. Но может быть регламентировано как нарушение трудового договора в случаи, если по одному из мест работы будет зафиксировано нарушение трудовых функций.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Если вы не владеете трудовым законодательством рФ не следует вводить клиента в заблуждение.
Агибалов Иван
Поясню для особенно одаренных специалистов права, которые искажают чужие слова — для чего это делается непонятно.
. Но может быть регламентировано как нарушение трудового договора в случаи, если по одному из мест работы будет зафиксировано нарушение трудовых функций.
Здесь, если кому непонятно имеется в виду, то что один из работодателей может зафиксировать исполнение обязанностей работника в рабочее время и в ущерб работе по трудовому договору не связанной с работой. Т.е. если будет зафиксировано, что вместо исполнения обязанностей на первой работе лицо выполняет администрирование сайтов в ущерб установленным обязанностям.
Если этого нет, то и проблем не будет. А зачем мои выводы искажаются непонятно.
Здравствуйте Андрей.
… если у меня есть основная работа и я устроился на основную работу в другому месте (не по совместительству) Есть возможность работать параллельно. Админ удаленно.
Вы видимо сами понимаете, по закону двух основных работ быть не может, одна основная, а вот по совместительству как внутреннему так и внешнему ограничений нет.
Т.е. когда работник трудоустраивается к работодателя, и при этом не состоит с трудовых отношениях с другими работодателями. это место работы у него будет являться основным.
В случае, когда работник трудоустраивается к работодателю уже имея другое место работы и трудовые отношения с другим работодателем. это место работы для него будет являться — совместительством.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
Из статьи следует:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Т.е. видно указание на — работник, а работник это тот кто состоит уже в трудовых отношениях уже до этого.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Какие могут быть последствия, как это могут отследить, и как это лучше урегулировать далее?
Работнику здесь ответственность не грозит, но имеются признаки нарушений трудового законодательства РФ, за которые административная ответственность возлагается на работодателей, конечно только при доказанности вины работодателя, КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Исправить всё возможно, если и работник по совместительству и работодатель изменят условие трудового договора заключенного с работником на условие совместительства заключив дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
На основании этого также следует внести исправление в трудовую книжку работника.
Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Если говорить простыми словами — основная работа, это работа, где хранится ваша трудовая книжка, двух трудовых книжек у вас быть не может, и соответственно двух основных работ тоже. Только основной работодатель имеет право вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника)
Слесарева Анна
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Если вы не владеете трудовым законодательством рФ не следует вводить клиента в заблуждение.
Основная работа это работа основанием для возникновения которой является трудовой договор по основному месту работы, который заключался при условии, что работник на этот момент не имел других трудовых отношений с другим работодателем. основанием возникновения трудовых отношений является — трудовой договор по закону, а не трудовая книжка.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Также Трудовым кодексом РФ не указана конкретная норма закрепляющая запрет иметь 2 трудовые книжки. и никакой ответственности за это законом также не предусмотрено.
Дополнительно разъяснения приводятся например по следующей ссылке:
Может ли гражданин иметь две трудовые книжки и работать на двух работах официально (иметь два основных места работы)?-https://www.garant.ru/consult/work_law/1486313/
Ответ неверный уважаемый клиент и может ввести Вас в заблуждение.
Но может быть регламентировано как нарушение трудового договора ....
Троянов Артем
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Если вы не владеете трудовым законодательством рФ не следует вводить клиента в заблуждение.
Трудоустройство работника на второе место работы как по основному месту работы, не является нарушением трудового договора в рамках закона.
Нарушение трудового договора это невыполнение или ненадлежащее выполнение — трудовых обязанностей, за что может наступить дисциплинарная ответственность.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Трудоустройство же не относится к трудовым обязанностям, это порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
Ответ неверный уважаемый клиент и может ввести Вас в заблуждение.
По поводу ответственности можете ознакомиться со статьёй Эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ