Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю вахтовым методом, есть график подписанный и по этому графику я должен ехать домой через 4 дня
Работаю вахтовым методом, есть график подписанный и по этому графику я должен ехать домой через 4 дня , начальник просит остаться , я ему отказываю он мне переделывает график за 2 смены до выезда в котором я остаюсь на вахте, я отказываюсь его подписывать так как у меня уже есть график он меня отправляет подписать акт об отказе как мне быть?
Здравствуйте.
Если вам не подходит вариант с изменением графика, вы вправе отказаться. Без вашего согласия график не может быть изменен.
Если же готовы пойти на уступки начальнику, требуйте обмен билета за счет организации.
Также следует учесть, что согласно ст. 299 ТК РФ
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Здравствуйте. Согласно ч.1 ст.301 ТК РФ:
"Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие".
Это означает, что рабочее Ваше время регламентируется графиком. Новый график должен был быть доведен до Вашего сведения не позднее чем за 2 месяца.
На основании ст.74 ТК РФ:
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Таким образом, в Вашем случае отсутствуют причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, позволяющие работодателю в одностороннем порядке изменять условия труда. Вы можете как подписать акт об отказе, так и наоборот. На юридические последствия данный факт не повлияет.