на работе мне поступило уведомление от работодателя о том, что изменяются условия труда и нам нужно переподписать договор и новое доп.соглашение! я хочу остаться на прежних условиях! должна ли я подписывать уведомление? ухудшают ли они мои условия труда. как я понимаю они изменят условия труда и впоследствии они смогут мне в одностороннем порядке изменить оклад, т.е. уменьшить его. Документы отправлю юристу
Здравствуйте, Маргарита. Обращу ваше внимание на то, что соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора
Исходя из изложенного в рассматриваемой ситуации ваше право- подписывать дополнительное соглашение, либо расторгать трудовой договор. Однако, Вы не уточнили каких моментов касаемы вносимые изменения. И чем они были вызваны- например по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Свои дальнейшие разъяснения продолжу в ответах ниже.
Здравствуйте. Согласно ст.74 ТК РФ:
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Образец: Уведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времениОбразец: Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что учесть при увольнении работника в связи с изменением условий трудового договора
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации».
Таким образом для одностороннего изменения условий труда необходимо основание: «изменение организационных или технологических условий труда». В других случаях без согласия работника условия трудового договора изменить нельзя.
Здравствуйте Маргарита.
… поступило уведомление от работодателя о том, что изменяются условия труда и нам нужно переподписать договор и новое доп.соглашение!
Нужно обязательно изучить уведомление, можете выложить его для обозрения в вопросе обезличив персональные данные?
Или скинуть мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответ выше, далее:
я хочу остаться на прежних условиях! должна ли я подписывать уведомление? ухудшают ли они мои условия труда. как я понимаю они изменят условия труда и впоследствии они смогут мне в одностороннем порядке изменить оклад, т.е. уменьшить его.
Если работодатель намерен изменить условие трудового договора, он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
Также дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Так вот, если работодатель намерен изменить Вашу трудовую функцию, применять статью 74 Трудового кодекса РФ он не вправе, изменение трудовой функции возможно только с согласия работника и только в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Если иные условия, которые можно изменять в порядке предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, при наличии причин связанных с изменением организационных или технологических условий труда это допускается.
Но при этом не должно быть ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, в рамках применения ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из этой статьи также следует:
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Т.е., если условия коллективного договора предусматривают иное, а в порядке этой статьи работодатель изменяет условия противоречащие коллективному договору, это тоже будет незаконным.
Если же таких нарушений не имеется, работодатель вправе изменять условия в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ если соблюдает предусмотренные ею основания и порядок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Скажите пожалуйста, а в чем были изменения?